人员培与开发东财含答案.doc

B1. （）的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。 A. 组织分析 B. 个人分析 C. 任务分析 D. 制度分析 满分：2 分 2. 组织培训员工的直接目的就是提高员工的（），技能水平，改进员工的工作态度等，使之能够更好地胜任本职工作。 A. 知识水平 B. 能力水平 C. 一般技能 D. 特殊技能 满分：2 分 3. 职业锚理论中，喜好有明确时限，有能发挥个人专长的工作，偏好作项目类的工作是（）职业锚的特性。 A. 安全型 B. 管理型 C. 独立自主型 D. 技术型 满分：2 分 4. 下列哪项不是职业生涯开发方法脱产培训方法？（）。 A. 培训部培训法 B. 视听材料法 C. 商业游戏 D. 工作轮换法 满分：2 分 5. 在职业生涯管理过程中，下列说法错误的是（）。 A. 组织应保证有效沟通，制定职业生涯管理的政策和程序 B. 员工个人应制定自身的职业计划，评定兴趣、技能和价值观 C. 管理人员应为员工定期提供业绩反馈 D. 当个人职业生涯与组织发展需要不一致时只能跳槽 满分：2 分 6. 苏联的生理学家巴甫洛夫的分类，具有呆板而羞涩的心理特征是（）的特点。 A. 抑郁质 B. 粘液质 C. 多血质 D. 胆汁质