企业人资源管理考试分析.ppt

* * 主讲 赵 伟 国家职业资格证书 企业人力资源管理考试实战 主要内容： 考试内容简介 复习考试建议 如何应答案例分析题 案例分析题和方案设计题案例 考试内容简介 对于这次考试国家明确提出“五统一”的要求：即全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理、统一证书核发。二级和一级的考试试卷由国家职业技能鉴定中心统一组织判定。二级以下由各省、直辖市职业技能鉴定中心组织判定。 这次考试，怎样把握考试的难度和题量？在考试的题型和标准上把握一个什么原则？ 企业人力资源管理人员有自己的职业特点，所从事的工作操作性比较强，因此，在制定鉴定标准及出题时，在题型和知识点上保留了一定难度，体现出国家级水准。但也充分考虑到这一职业的特点和需要，考试不是从理论到理论，而是注重理论与实际操作的结合。在考试的要求上明确一个指导思想，就是通过考试，确保真正具有职业水平的人被鉴定出来。在题型和标准上掌握的原则是： 水平适度，题量中上，总的说有一定难度。 这次试怎么考？用什么形式考？ 理论知识考试采用闭卷方式，并加试职业道德考核部分。职业道德知识试卷满分100分，60分为及格，不及格则视为理论考试