HR导报《悦读》十三管理篇.docVIP

本期主题： 组织能力提升（管理篇） 2009年第五期 总第013期 低温事业本部人力资源部主办  提升企业组织能力，要有学习能力。组织的学习能力是企业组织的进取性与吸取新知识和新思维的能力，组织的学习能力关系到企业的长期发展，凡能长存的企业都有较好的学习能力，通过学习不断提高企业的执行能力、生命力、竞争潜力、增长潜力。许多优秀的企业的倒下是因为企业缺少学习能力，自我满足.傲慢.不思进取等导致企业的消亡。世界很少有一种工作能力和模式能使企业永葆青春，唯有组织的学习能力成为永恒的能力与模式，组织的学习能力是一些世界先进企业普遍非常重视的能力。国内的许多企业目前就面临着思维惯性，不能接受新生事物，组织排斥学习，造成企业不能前进被市场所淘汰。企业的组织学习能力的强弱关系到企业未来的竞争力，是当前国内企业应普遍重视的问题，以下是提高组织学习能力方面的一些探讨供参考。 1.建立开放的企业文化 能让新的思想与知识有一定的交流空间，通过不断的交流去伪存真把好的思想留下。如果组织思维严重僵化，则可通过引进部份外来人才激活组织的思维，增添新的文化与知识元素，或向先进企业学习。