培训课件_第九章 护理人力资源管理.pptVIP

护理人员职业生涯规划管理 护理人员职业生涯规划的内容与途径 1、自我评价 2、内外环境分析 3、选择职业发展途径 4、设置个人职业生涯目标 5、设定实现职业目标的途径 6、评估与调整 护理人员职业生涯规划管理 1、职业生涯早期阶段 从业5-10年 2、职业生涯中期阶段 10-25年 3、职业生涯后期阶段 25年以上 单选题 1．____是组织中最活跃的因素，也是人类财富中最重要的资源。 A．人 B．技术 C．电脑 D．制度 2．护理工作任务的轻重取决于 A．护理人员的素质 B．护理工作的数量和质量 C．医院整体管理水平 D．护理管理水平 3．下列关于医院人员编配的叙述，错误的是 A．300张床位以下的医院，按1：1.3～1：1.4计算医院工作人员总数 B．300500张床位的医院按1：1.4～1：1.5计算医院工作人员总数 C．500张床位以上的医院，按1：1.6～1：1.7计算医院工作人员总数D．医师占医院各类人员的50％，护士占25％ A B D 4．护理人员一般应占医院各类人员总数的 A．15％B．25％C．30％D．50％ 5．人力资源管理的目的是 A．降低人力成本，提高组织效率B．进行绩效考核 C．招聘 D．培训 6．增强组织凝聚力，调动护理人员积极性最直接的因素是 A．全面掌握护理人员状况