彭剑锋-组织变革与人力资源管理机制创新[48p].pptVIP

人力资源管理系统的目标追求： 战略与核心竞争力需求（人力资源战略管理能力的提升）； 组织变革与业务发展需求（人力资源的业务驱动与国际化人才）； 人力资源系统效率与员工能力提升需求（基于系统效率的人力资源精细化组合管理）．　 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 五、建立基于战略的人力资源管理系统以应对变革（战略导向＋系统构建） 企业人力资源管理不仅仅 是人力资源部门的事情，也是全体管理者及全体员工的责任。 企业人力资源管理的第一责任人是CEO，是各级主管。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 以培育与强化核心能力为目标 人力资源管理系统 人力资源愿景与战略 人力资源管理流程与技术 人力资源管理责任与能力 职能结构 组织结构 职位评价 职类职种 ... 功能定位与职责界定 实现 组织绩效 追求 员工发展 企业文化 人才适位 激励人才 战略目标 各项管理目 标 使命与追