第十三章当代中外行政组织变革实践[28p].pptVIP

第十三章 当代中外行政组织变革实践 一、当代美国行政组织改革： 1、美国行政组织改革的背景 （1）从战后到20世纪70年代末，美国政府行政职能的扩张引起公众的反感。其扩张有两方面的原因：一是为应付和摆脱20世纪30年代的经济危机，政府介入经济生活；二是第二次世界大战的战时动员体制，进一步强化了政府职能扩张的趋势。 （2）与此同时，美国政府管理的规章制度过多过滥已到了无以复加的程度。这在很大程度上压制了公务人员的积极性和创造性。其原因主要在于自1883年的《彭德尔顿法》颁布实施以来，美国政府为加强管理，制定了大量的行政规章、制度和条例，用以约束、规范行政机构、公务人员和民间组织公民，这些以规制管理为特征趋势又在后来历次行政变革和公务员制度改革中得到强化和补充。 2、美国行政组织改革的主要内容 （1）政府某些职能市场化，重塑政府角色，从而精简撤销了一些政府机构 （2）放松了政府自我管理的规制，对下属行政组织充分放权。 这表现在：①削减陈旧规制 ②改革预算制度 ③简化政府采购方式， ④改革人事制度 ⑤授权于州与地方政府和授权给下级工作人员。 （3）裁减冗余机构和工作人员。 对美国行政组织改革的简单评述 （1）美国行政组织改革以放松规制为最大特点。这对各国的行政改革有着重要的借鉴意义： 2）美国的放松规制改革既是信息时代的要求，又是美国规制泛滥的结果。 （3）美国的放松规制并不