如何突破长瓶颈.pptx

如何突破成长瓶颈互动：1、酱油是油吗？2、蜗牛是牛吗？3、鳄鱼是鱼吗？4、海马是马吗？5、热狗是狗吗？6、日本人是人吗？不是不是不是不是不是 不是!开 篇 语 一个人在学校学习的知识80%终生用不上，那为什么还要在学校孜孜不倦地学习呢？实际上这是在学习一种学习的方法，不怕自己掌握的知识过时，只要掌握了学习的方法，又有学习的愿望，成功就会离你近了一大步。 所有的成功都是一步一步踏踏实实走出来的，今天我们主要探讨一下如何突破成长瓶颈的方法。新员工须知：一、二、三…… 职场是一个完全新的体验，同学们要掌握一些信息和方法，能尽快适应新工作的需要，也能尽快成为一名职场接受的新员工。 1、建立成效观念。学校以考试为学习的终结点，单位以成效为衡量的依据，因此在单位中首先要明白对于自己的工作目标要求，找到自己的学习标杆榜样与努力方向。 2、建立创造观念。在单位工作中，很多事情不是简单的问人的问题，需要在工作任务下达后，做点研究功课，提出自己的模拟对策，再有不懂得才去请教别人，其中自己的构想，尝试与设计占到很大成分，即使路子并不全对，但会给同事留下动脑子的印象。 3、观察法。你假定自己只是一个旁观者，你注意对单位很多事情的观察、记录、思考甚至反思，这样的用心让你比一般人更能超脱地对待看到的问题与成绩，也能中立地看待一些同事与领导和你的交往，甚至有些不爽的经历因此而变得能够容忍。 4、从同情观到同事观