2014关于近期招聘工作的报告及建议.docVIP

关于近期招聘工作的分析与报告 一、招聘渠道 　桂林市场： 网站 收费标准 会员服务 使用情况 同行使用 桂聘人才网 1300元/年 1、最多可发布招聘职位30个2、无限接收网上投递的完整简历等等 已使用 桂冠人才网 半开放，VIP会员（需要收费） 1）、可以同时发布5个招聘职位2）、每日赠送“开放简历”下载5个3）、可以与应聘的开放简历联系 刚开始用 试试效果 桂才网 收费 1、可同时发布招聘职位8个（管理招聘职位，职位上线向所有求职者展示）；2、查看人才简历220份（季度770份、半年1700份、全年4000份）；3、邀请人才面试（可任意向人才发送面试通知）；4、接受人才申请的求职简历及信件（无限量获取人才对企业的职位申请信件及投递的简历）；5、展示在首页热点企业招聘位置。 未使用 （效果不明） 中翔行 林翔 龙艺 千华 等等 桂林晚报 1700-1800/天 70个字（由通广传媒承包的） 未使用 职位都有在桂聘人才网上发布，会计职位投递的简历较多，但是其他职位投递的简历较少，所以只能在桂聘人才网进行人才搜索，但是在此过程中遇到一些困难： 1、人才搜索的人员都不是主动投递简历到公司，所以在通知其面试的过程中，对方比较迷茫，很难找到自愿参加面试的人才； 由于不了解家装行业，有些人员自己考虑是否参加面试，但是多数情况下是不来参加面试； 人才搜索的结果是，大多数人员已经就职。 从八月初至今，面试工程监理一职的人员较多，目前工程监理已经招满；其他职位较少，面试市场专员的人员在面试过程中较看重薪资待遇，希望可以提升个人能力的人员较少，所以在面试之后，通知其正式上班的人员没有按时入职。 柳州市场：招聘方式 网站 收费标准 会员服务 使用情况 同行使用 柳州人才网 200元/月 在使用 东风人才市场 50/半天 在使用 现柳州公司人事招聘的工作共有2个，1个是柳州人才网网上招聘，1个是柳州市人才市场现场招聘，相对人才现场招聘，网上的招聘相对的效果比较好，通过参加的几次现场招聘会，现场存在的问题： 1、现场求职的人员质量不高（以农民工居多）； 2、公司招聘的岗位对于现场的求职人员不适合，导致无人问津。 虽然说人才市场的看招聘会的人数很多，但是主要都是针对于劳动力，并不适合公司所需的岗位人才，参加招聘的企业也都以厂家、酒店，牧场等居多。 柳州市共有2个现场招聘场地，一个是柳州东风人力劳动力市场，另一个是柳州是湾塘人才市场，两个之间的比较是： 1、东风人才市场人多，但是质量不好； 2、湾塘质量好，针对性也高，但是到现场的人数很少。公司也在湾塘人才市场参加过几场，最后效果也跟东风差不多，应聘人员极少，并且参加招聘会的员工较多是属于应届毕业生，对于公司一些所需的岗位并不适合（如设计师、企划、财务）； 网站 收费标准 会员服务 使用情况 同行使用 桂才网 收费 1、可同时发布招聘职位8个（管理招聘职位，职位上线向所有求职者展示）；2、查看人才简历220份（季度770份、半年1700份、全年4000份）；3、邀请人才面试（可任意向人才发送面试通知）；4、接受人才申请的求职简历及信件（无限量获取人才对企业的职位申请信件及投递的简历）；5、展示在首页热点企业招聘位置。 未使用 （效果不明） 中翔行 林翔 龙艺 千华 等等 桂林晚报 1700-1800/天 70个字（由通广传媒承包的） 未使用 二、目前公司的人员缺口 桂林公司 柳州公司 副总经理　 副总经理 会计 　　 客服助理 客户经理　 设计师 设计师 设计师助理 设计师助理 绘图员 绘图员 电话营销 电话营销 家装咨询顾问 家装咨询顾问 网络专员 网络专员 项目经理 工程主管 项目经理 从7月份开始，近期来公司应聘人数: 一、桂林公司： 客户经理8人 市场专员7人 设计师1人 设计师助理3人 工程监理10人 绘图员1人 二、柳州公司： 前台行政：7个 市场专员：4个 设计师助理：2个 客户经理：3个 家装顾问：2个 行政助理：2个 客服助理：2个 企划助理：1个 工程部经理：1个 出纳：2个 监理：1个 工长：1个 会计：1个 以上两家公司出现相同的问题： 一、应聘行政职位、监理职岗位的人相对性有些，投其它岗位简历的人较少，都是靠自己搜索人才，很多打电话通知面试的人员，都不来面试。 二、很多少人嫌工资待遇过低而不考虑相关工作岗位。 三、公司现场招来的人员也有，但都是到公司1-2天后，都会选择离开，也许是适应不了公司的环境及发展，也许是个人不适合在职的岗位。 四、有的面试后本人并不适合该岗位的，也未考虑从事其他岗位。 终于以上出现的问题，做出以下应对 一、公司薪资待遇