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论如何围绕油田发展做好外派员工家属思想政治工作 　　摘 要：做好外派员工家属思想工作是有效解决外派员工思想不稳定与恋家问题，提高油田凝聚力，实现油田经济发展的重要举措之一。本文科学的分析了做好外派员工家属思想政治工作对油田发展的重要性，又从影响外派员工家属思想的因素出发，并给出一系列做好外派员工家属思想政治工作的措施。 　　关键词：油田 外派员工 家属 思想政治工作 　　中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）06（a）-0214-01 　　1 做好外派员工家属思想政治工作的重要性 　　1.1 外派员工家属思想直接影响外派员工思想的稳定性及工作的积极性 　　工作与家庭是人生的两个基点，油田职工除了过职业生活外，同时还在经历家庭生活。工作压力与来自家庭的压力是员工最重要的压力来源。一方面，企业要求员工投入更多的时间和精力到工作中，这使得员工面临着更高的工作强度和更大的职业压力；另一方面双职工家庭的数量日益增多，家庭中的事务安排也愈来愈脱离传统的性别角色，夫妻双方都有照顾家庭的责任。员工处理家庭与工作压力的时间和精力有限，导致员工工作与家庭冲突出现。而外派员工配偶的牺牲精神、忍耐承受程度都是解决这一冲突的关键因素，只有做好外派员工家属思想政治工作，帮助外派员工处理好家庭工作冲突才能保证员工思想的稳定性及工作的积极性。 　　1.2 外派员工家属思想间接影响和谐油田的建设 　　油田是由千万个员工小家庭组成的，每一个家庭都是社会的细胞，是社会组成的一部分，也是传承中华美德、吸纳时代精神、给家庭成员以知识启迪和道德升华的社会最小单元，同时又是构建和谐油田的重要基础和保障，这些家庭是职工群众保持旺盛工作活力的源泉，是生活高质量的孵化器，也是避风避风遮雨的温馨港湾，遇到困难挫折，家庭都会给每个成员以温暖和力量。正所谓“欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身”，所以要构建和谐油田必须构建和谐家庭，家庭和谐能给社会，给企业传递健康的情绪，这有助于社会的稳定，有利于家庭成员自由、平等和健康、全面地发展，有利于和谐油田的建设。而影响员工家庭和睦的原因有很多，员工本身的状态、员工配偶的思想状况等。总之，要做好外派员工家属思想政治工作，及时消除员工家庭和睦隐患是和谐油田建设的重要基础和保障。 　　2 影响外派员工家属思想的因素 　　2.1 外派员工家属素质层次不齐 　　一般来说，企业外派人员主要以高层管理者、财务审计人员、核心技术人员、销售人员也包括负责工程的一线员工，这些外派员工本身素质也存在层次不一，高低不齐的情况，相应而言其家属素质层次不齐的情况也是现象或多或少、程度不同的存在。特别在市场经济深入发展、改革开放不断推进、社会转型急剧变化、利益格局不断调整的新形势下，职工群众中呈现出思想空前活跃、文化需求多样、价值取向多元等方面的趋势，给家庭这个社会结构最小单元带来冲击，少数职工家庭也程度不同的出现了一些价值观念扭曲、道德行为失范、子女家庭教育失误、婚姻稳定性下降、违规违纪甚至违法犯罪时有发生等现象，这些问题解决不好，势必影响家庭成员的健康成长和全面发展，影响家庭及其成员的生活质量、生命质量，也影响和谐油田建设。 　　2.2 外派员工家属生活压力大、面临困难多 　　外派人员长期在外工作，会给自己的家庭生活造成两种情况：一种情况是夫妻两地分离、家属留守；这种情况下家属不仅要独自承担起照顾老人、孩子，处理家庭事务的重担，对双职工家庭来说外派人员家属还要承担来自本职工作的压力；另一种情况就是配偶随行；这样外派人员家属就不得不放弃属于自己的工作事业、社交圈，还要承受对外派工作环境的陌生感、放弃原有生活规律重新建立并适应新生活规律以及承担负责孩子教育及引导工作；另外，还要接受外派人员因工作繁忙紧张自身被忽视的情况。 　　2.3 做好外派员工家属思想政治工作的措施 　　建立外派员工及家属关爱长效机制，帮助其解决生活压力困难；油田政工队伍要建立外派员工及家属关爱长效机制，由工会牵头成立以服务外派人员及家属为主的外派人员服务中心，集沟通、协调、促进和保障等服务功能为一体，依托工会小组，切实为外派人员解决后顾之忧；在公司现有志愿服务队资源基础上，积极招募热心志愿者，建立一支志愿者服务队，完善工会小组志愿服务机制，按家庭地址就近原则，做好外派人员的“一对一”或“多对一”的帮扶工作；建立外派人员个人信息资料档案库，动态了解和掌握外派人员工作调动情况、家庭人员信息及需要关注的特殊情况等，完善家庭档案，定期对库内信息核实更新；开设外派人员服务中心24小时热线电话，方便外派人员及家属随时联络，为外派人员及家属解决燃眉之急。定期问候外派人员及家属，及时了解其工作生活及思想状况等；设置一个专属电子邮箱—— 设置一个