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重视职工素质教育提高职工创新能力 　　在市场经济条件下，企业之间的竞争已发展为全方位、多元化的竞争，善于学习、善于思考、勇于创新已成为企业成功的关键。谁善于走先，就能赢得发展的主动权。正如彼得·圣吉所言：“唯一持久的竞争优势，是具备比你的竞争对手学习得更快的能力”。本文拟探讨企业的创新与创新式企业的，分析创新的企业内涵。 　　开展“创争”活动是培养和造就一支强大的高素质的职工队伍的重要战略举措。“创建学习型组织，争做知识型职工”，就是要不断增强职工的学习能力、创新能力、实践能力，提高职工的业务素质和综合素质，提升企业核心竞争力。这是我们电力企业加快现代化企业制度建设的必然选择。 　　观念创新是先导 　　“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”这种“创新”也应该包括“观念”的创新。观念支配行动，思路决定出路。只有观念创新，才能更好地认识和改造客观世界，触发思维方式、行为方式的一系列变革。企业的创新，首先应该是观念的创新。 　　1 创建学习型企业，提高职工创新能力，观念转变是关键 　　我们每一个电力的领导与职工必须从以前认为的“电老大”观念中解脱出来，应该清醒认识到：电力企业职工唯一能适应市场变化的能力就是学习与创新，在创新中求得发展与生存，只有不断提高个人的学习能力和创造能力，才能增强我们企业的整体素质，提升企业的竞争能力，才能使企业在激励的竞争中立于不败之