长炼：知识背后的管理风暴.docVIP

长炼：知识背后的管理风暴 　　是什么，使一个传统国企实现产业升级，迸发出勃勃生机？是什么，使一个科技团队智力互助、脑力激荡而爆发出无限创新激情？是什么，使一个地区各经济组织知识共享而共兴共荣前景无限？一场管理的风暴，带给知识怎样的聚沙成塔破茧成蝶？ 　　李华站立在主持席上，五米开外，中国工程院院士李大东正在进行《二氧化碳的捕集、封存与利用技术》的主题报告。李华就这样像小学生般静静地站立着聆听，40分钟，几乎没有变换姿势。 　　他内敛。这是一种对智者的尊重，也是一位企业管理者的涵养与素质。 　　没有人能看得出这是一位年产值近500亿元人民币的超级大企的掌门人，一袭浅蓝色工装有些发皱，在有超过三百名全国兄弟企业的负责人和专家学者参加的盛会上，李华依旧是和普通工人一样，工装上场，躬身致谢。 　　他朴实。这是一种对企业的担当，也是一页关于企业管理效力的出色答卷—和他一样，所有参会的本企业高层管理人员，都是普通的工装，都是一样的真实，一样的习惯。 　　湖南，岳阳。 　　从市区到长岭的距离超过30公里，这个行政单位仅为村级的地方，学校、邮局、酒吧、剧院……比之一个小县城的功能有过之而无不及，现在李华站立的位置，就是接待中心的会议礼堂，这是一个对外营业的酒店，但是所有住宿的客人只有一个目的地—中国石化集团长岭分公司（以下简称长炼），群山环绕，从国道支线的一条公路只通此处，没有路过，所