高职文秘专业人力资源管理课程教学改革的探索与思考.docVIP

高职文秘专业人力资源管理课程教学改革的探索与思考 　　摘 要 文秘专业人力资源管理课程改革力求将秘书工作与人力资源管理工作合二为一，以适应中小企业秘书岗位的新需求。首先进行项目化、任务导向式教材改革，其次结合工作岗位和工作任务对课程内容进行了调整，依照项目引导、任务驱动、行动导向、教学做一体化的原则进行了教学实施改革，最后采用开放式、全程化考核方式校验教学效果。 　　关键词 文秘专业 人力资源管理 教学改革 　　中图分类号：G424 文献标识码：A 　　文秘专业开设人力资源管理课程是适应文秘人才培养向宽口径、复合型方向发展的需要，也是适应新时期企业对文秘专业人才新需求的一项改革举措。21世纪前20年，是我国全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的重要机遇期，中小企业已经成为我国经济增长的重要推动力。但由于中小企业规模小、组织机构不健全、秘书兼作人力资源管理等特点，使得秘书人员必须具备一专多能，企业领导者希望秘书人员能够承担人力资源管理的部分工作，这就需要人力资源管理的基本职业能力作为支撑。 　　湖州职业技术学院从2005年起便在文秘专业开设人力资源管理课程，并结合文秘专业的特色，对该课程进行了一系列改革。近八年来，文秘专业人力资源管理课程的创新和实践探索，取得了较好的成效。 　　1 课程建设的思路及目标定位 　　本课程力图将秘书工作与人力资源管理工作合二为一，这是一次