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大学生就业压力论文： 大学生应对就业压力的对策研究 2008年全国普通高校毕业生人数预计达到559万人，比2007年增加64万人，增幅达12.9%。在今后的若干年里，毕业生总量将会持续增加，每年都有数十万的增量。由于我国目前还处于经济转型过程中，劳动市场、人才市场很不完善，这使得毕业生求职过程中会遇到因信息不对称和不完全所引起的摩擦性失业问题。因此对高校毕业生来说，就业压力无疑是巨大的。 　　然而对于中国当前社会而言，大学生决不是太多，而是太少，出现就业困难，大学生自身原因不容忽视。因此高校毕业生一定要做好充分的就业准备，来应对就业压力。笔者认为大学毕业生可以从“WWWH”模型来规划职业，准备就业，应对就业压力。 　　一、“ＷＨＯ”充分地审视自我，认清自己的志向、兴趣 　　人是自然界中最为复杂的生物。人常常被虚荣心所蔽，被自我意识所碍，被自卑心理压的喘不过气来不想、不敢、不能正确地认识自己。安田佳生说：选择工作就是选择人生。[1]在进行职业规划时，同学们首先要选择自己的人生。选择人生就是一个认识人生的过程。人都是理性的。对自己有了正确的认识之后，才能在各种复杂的关系中给自己定好位，从而找准自己的人生。这样在迷离的人生中，才不会失去方向，做到从容应对。 　　（一）个性与职业相辅相成才能给工作和生活带来无穷乐趣 　　随着改革开放的不断深入，东西方文化交流的日益加强，中国儒家传统思想不断受到西方文化的冲击，这是一个呼唤个性的时代。每个人都有自己独特的个性，因自身成长的经历，家庭的背景，受教育的程度、所学专业等不同，每个人看问题的角度，处理事情的风格、方式也不同。有人兴奋而热烈，有人活泼好动，善于交往，有人安静稳重，交往适度。 　　金无足赤，人无完人。个性无所谓好坏，关键看是否适合。在职业的选择过程中，我们应该充分考虑到自己的个性特征与职业要求是否相适应，只有相一致工作才能给我们带来无限的乐趣。 　　（二）选择符合自己兴趣的职业离成功又将近一步 　　每个人都是与众不同的，都有自己不同的喜好，有自己不同的选择。在影响个人职业生涯选择的过程中，兴趣发挥了重要的作用。兴趣就是人们力求认识、掌握某种事务，并经常参与该种活动的心理倾向，或者说兴趣是人们积极探究某种事务的认识倾向。 　　诺贝尔奖获得者丁肇中曾说，兴趣比天才更重要。霍兰德研究结果也表明：要使人得潜在能力在完成组织目标和任务的过程中得以体现，使个人的需要在组织中得到满足，就必须把个人的心理倾向与职业环境紧密地联系，选择适合自己的职业。[2]这个个人的心理倾向就是兴趣。兴趣可以使人集中精力去获得你所喜欢的职业的知识，启迪智慧并创造性地开展工作。当一个人对某种职业发生兴趣时，他就能够发挥整个身心的积极性，积极地关注该职业的相关知识、发展动态、并且积极思考，大胆探索。一个人如果能够循着自己的兴趣进行职业生涯设计，它的主观能动性将会得到充分的发挥。即使十分疲劳和辛苦，也总是兴致勃勃，心情愉快。在这个个性化的时代里，选择自己感兴趣的职业更是获得个人职业生涯成功的必要条件。 　　（三）不要干自己干不了的事 　　很多人选择了自己感兴趣的职业，但为什么他们没有成功呢？原因很简单只知道自己想干什么，而不知道自己能干什么，缺乏对自己个人能力的客观认识。在认识个人能力与职业关系的时候应该本着能力类型与职业相吻合、能力水平与职业层次相吻合、发挥优势能力三个原则。 　　目前，我国大学教育正从精英教育转向了大众化教育。大学毕业生上涨的幅度大大超过岗位的增长幅度。就业难已是不争的事实。但我们的很多同学还不愿意面对，仍然留恋“天之骄子”的名号，大学毕业后就要求房子、车子等等很高的待遇，这些是以前许多人一辈子都不敢想的。同时，他们还对自己的能力没有很好的认识，存在眼高手低的情况，在找工作时，眼睛只盯住高层次，高收入的职位，不愿从基层扎实干起。这样当然会被市场选择的原则抛弃。由此造成的就业压力就要从学生自身找原因，首要的就是要转变就业观念，立志于基层。不要太在意第一份工作。第一份工作决定不了人生。 　　二、“WHERE”认识外部环境，认清自己在哪里 　　要制定一份有效的职业生涯规划，我们不仅要充分地了解自己，更要充分地了解外部环境特征，以此来评估职业机会。看看哪里有我们大展拳脚的空间。 　　社会是人类活动的总和，任何人都不能够离群索居。采菊东篱下，悠然到南山的生活，只是道家出事思想的体现，在如今社会高速发展的今天早已行不通。科学技术的发展改变了社会生活的方方面面。互联网技术的成熟更是将地球大大缩小，在这个变革的环境中，没有一成不变得事务。今天最热门的行业，很可能明天就被打入冷宫。个人要想谋求职业生涯的发展和成功，就必须考虑外部环境的需求和变化趋势，力求适应环境的变化，进而突破窠臼。