安全培訓之我见.docVIP

安全培训之我见 2014年12月1日开始实施的新的《安全生产法》对培训工作提出了更高的要求，在原企业负责人六项职责的基础上又新增了第七项职责，“组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划”，同时在后序条款多次对安全培训工作提出了明确的要求。 近段时间从国家到河南省一系列的法规及安监总局令对安全培训、考试工作又提出了明确的要求，既要严抓安全培训，又要严抓安全考试、考核，目前各级领导都明确了一个安全理念，那就是“安全培训不到位就是最大的隐患。 通过这几天的学习我对安全培训工作又有了新的认识，简要叙述如下。 安全培训是提高企业从业人员安全素质和安全生产技能、强化安全防范意识的有效途径，是企业安全生产的一项重要的基础性工作。作为安全培训机构，如何进一步提高企业安全培训质量和效果，结合几年来的安全培训工作实践，我认为：建立健全一套完善的、切实可行的安全培训机制是前提和基础；打造一支具有专业素质和实际教学能力、高尚职业道德和鲜明个人风格的师资队伍是决定因素；增进与服务对象的经常性工作交流很有必要。 　　安全培训是提高企业从业人员安全素质和安全生产技能、强化安全防范意识的有效途径，是企业安全生产的一项重要的基础性工作，也是企业搞好安全生产的治本之策。近些年来，大多数企业都把安全培训作为建立企业安全生产长效机制的重要举措，也更加重视自身的安全培训工作。但是，值得深思的是，安全培训的效果并不理想。有次我参加行业管理部门组织的安全培训情况大检查，当检查人员在对一家企业电力设施安全情况进行检查时，指着电压表上的“V”，问受训过的电工师傅这代表什么时，得到的答案却是不知道。当然这也许是个例，但却也反映出一个现实问题来，企业安全培训为什么会出现这种现象？如何进一步提高企业安全培训质量和效果呢？下面从安全培训机构的角度，就此谈点粗浅的认识。 　　一、建立健全一套完善的、切实可行的安全培训机制是提高企业安全培训质量和效果的前提和基础 作为安全培训机构，成立伊始，就建立了一整套的安全培训制度。仅就一家三级安全培训机构而言，包括工作规划、工作制度、岗位责任制及考核细则等在内，应该达30项之多。一项工作完成的好坏，不在于它制定的相关制度多少，而主要处决于保证这项工作顺利完成并能达到最佳效果的运行机制。安全培训工作亦然，如何以一定的运作方式的各联系起来，使它们协调运行而发挥作用统计显示，98%的事故是因为人的原因引起的。而根据有关部门针对大中型企业近3年来发生的事故所作的另一项统计显示，人为因素中，安全意识薄弱的因素占到90%多，而安全技术水平所占比例不到10%。再回过头来看看我们企业界的安全培训，90%的精力用在占10%比重的安全技术水平上，只有不到10%的精力用在占90%比重的安全意识上。90%和10%的倒挂说明什么？说明员工安全意识差安全知识胜于安全设施安全意识强于安全知识安全意愿优于安全意识