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一:选择题 1.安排劳动者延长工作时间 P145 1.支付不低于工资的150%的工资报酬；（平日） 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（双休） 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；（法定节假日） 2.最低工资的构成，不得作为最低工资组成部分的有P144 1.延长工作时间工资； 2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境及条件下的津贴； 3.法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇，不属于工资性质范畴。 3.用人单位可以解除劳动合同的情况 P77 1.过失性解除（限时辞退） 2.预告性解除（用人单位提前30天以书面形式告知劳动者或额外支付劳动者1个月工资） 3.经济性裁员 4.我国工会的职能 P259 1.维护职能 2.建设职能 3.参与职能 4.教育职能 5.劳动者的权利 P46-47 1.劳动报酬权 2.休息休假权 3.职业安全卫生保护权 4.职业培训机会获得权 5.结社权 6.民主管理参与权 7.社会保险享受权 8.提请劳动争议处理权 6.工资的增长幅度应该坚持“两低”原则 P134 1.工资水平提高与经济发展的比例应当适当，切实做到工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度 2.职工实际平均工资增长低于劳动生产率增长幅度，使提高工资水平与增强经济发展后劲相适应。 7.养老保险基金的来源 P215 1.国家财政补贴 2.用人单位和劳动者缴纳。 3.按规定收取的滞纳金、基金储存的利息和依法投资运营的收益。 8.工资的特征 P133 1.工资是劳动者基于劳动关系而获得的劳动报酬； 2.工资额的确定标准是根据劳动者实际提供的劳动数量和质量，以劳动法律规定以及集体合同、劳动合同的约定为依据； 3.支付工资是用人单位必须履行的法定义务； 4.工资必须以法定货币方式支付，并是持续的、定期的支付。 9.订立无固定期限劳动合同的条件 P65 1.劳动者在该用人单位连续工作满10年； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年； 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条规定的过错和第40条第一项、第二项规定的不能胜任工作的情形时，续订劳动合同。 10.试用期限的规定 P66-67 1.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限； 2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 3.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月 4.试用期的法律后果是，当事人双方可以在试用期内立即解除劳动合同。但劳动者行使该项权利时无须说明理由；而用人单位在试用期解除劳动合同则须证明劳动者不符合录用条件或存在法律允许试用期解除劳动合同的其他条件，并且应当向劳动者说明理由。 二：辨析题 1.在劳务合同中，被派遣劳动者无工作期间应该领取失业保险金 P83 错。应该按最低工资标准，向其按月支付报酬。 2.对雇主而言，工伤保险赔偿适用过错原则 P226 错。无过错责任原则。 3.在员工的劳动报酬中，福利是工资之外一块重要的收益部分 P145 对。 4.失业保险是针对有劳动能力但无劳动岗位的人，也包括刚出校门尚未找到工作的大学生 P219 错。失业保险是对于因失业而中断生活来源的劳动者，在法定期限内，由国家给予一定的物质帮助，以保障其基本生活并促进其再就业的一种社会保险制度。刚出校门的大学生不属于失业。 5.在劳动合同中，凡涉及免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利的条款均属无效合同。P71 对。 6.工伤保险享受的待遇和条件与劳动者的本人责任有关 P226 错。应适用无过错原则。 7.工资分配方式和水平由企业依法自行确定 P137 对。 8.试用期的工资由用人单位和劳动者自主协商决定 P144 错。其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。《劳动法》规定劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 9.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 P77 对。 10.竞业禁止应该给予劳动者经济补偿 P69 对。 11.生育保险是根据“以支定收，收支平衡”的原则筹集资金 P233 对。 12.大学生在用人单位实习期间，应该享有最低工资的保障 P144 错。所谓大学生就是没有毕业，实