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【集团快讯】科康集团内部讲师聘任仪式隆重举行 2014-08-29 集团人力资源中心 科康医疗集团 学习力就是竞争力。只有打造出学习型企业，才能让企业高速发展。为此，科康集团董事会在2011年便投资几百万建立了自己的企业大学——科康学院，成为民营整形美容行业中第一家拥有自己的黄埔军校的企业，为集团内部及社会培养行业人才。 经过2年多的运作，科康学院越来越成熟，为了进一步加强教师队伍建设，由集团人力资源中心，联合科康学院，在过去的2年里，通过对讲师授课水平的考核与评定，再次选拔出优秀讲师加入集团讲师团队，并明确讲师责任，激发讲师使命感、神圣感。2014年8月24日上午9:00，由集团人力资源中心与科康学院联合主办的内部讲师聘任仪式在科康集团二楼大会议室隆重举行，23名在职讲师参加了授证仪式。 会上，集团总经理郑俊飞先生做了重要讲话，郑总指出，培训是建立优秀组织文化的杠杆，通过系统建立内部培训讲师队伍，针对不同层面、不同岗位的特点，打造完善的培训体系，提升企业的竞争力。同时他提出了三点要求：1、内部讲师要加强自身学习，提升个人的综合素质；2、根据各院发展需要，结合实际，有针对性地设计和实施培训课程；3、为企业发展不断地提出改善方案，推进企业文化建设，实现企业快速、稳定、健康地发展。 随后，全体讲师集体站立庄严地宣读讲师誓词。科康集团总裁林金坤先生亲自给每位讲师颁发讲师证书。 这次科康集团内部讲师聘任仪式意义重大，此举将更好地传播企业文化及品牌形象，进一步推动集团培训体系建设，以适应公司集团化发展的需要。 企业要与时俱进，就要面对提升核心竞争力的问题，一个企业最持久的竞争优势就是具备比竞争对手学习更快的能力，培训是建立学习型组织的催化剂，而其中培训讲师这一因素又是影响培训效果的因素中最重要的一个。“授人以鱼不如授人以渔”，科康集团一直重视人才的培养与培训体系的建设，努力培养讲师队伍，员工队伍，把集团下属各院打造成为有竞争力的学习型企业，实现科康的战略目标。 此次受聘的23名讲师均是集团下属各院2011年、2012年被聘任的优秀讲师，他们作为高层管理人员、医疗专家、销售精英为各院的发展做出了卓越的贡献，他们的培训管理项目经过了任期考核、医院考察、集团领导研究等程序，经过了严格的筛选。 为创造中国整形行业新的辉煌，逐步实现“让中国成为世界美容之都”的理想，科康医疗集团从2011年起开始实施“2030计划”，即在未来8～10年内，投资20亿，在中国30个重要城市建立整形美容机构。未来，科康集团将会继续把集团内部讲师团队的培养作为一项长远的战略规划来实施，通过加强和完善自身的内部培训机制，培养一批高素质的内部讲师队伍，以助力企业发展。 愿景：受人尊敬的医疗美容集团 核心价值观：责任 成长 创新 共赢 身份定位： 我们是制造美丽的医者 科康集团是帮助每一个员工成就人生梦想的舞台！致力于让中国医美成为世界美容之都的伟大梦想！欢迎更多精英人士一起关注科康、支持科康、呵护科康、加盟科康！共同追求、成就人生价值与梦想！集团长期招聘整形、皮肤、激光、微创学科专家或带头人，咨询师、护士等岗位，欢迎各精英加盟。 联系电话：020621E-mail：kekanghr@126.com p the right to recovery of principal and interest and costs; Waiver of recourse against the party of individual credit rights; Behavior of other claims against the Bank. The Agency shall, in accordance with the Banks records management systems requirements, regulate the collection, safekeeping of personal credit file, pay attention to the following risks: customers based on incomplete information; Review and approval p the right to recovery of principal and interest and costs; Waiver of recourse against the party of individual credit rights; Behavior of other claims against the Bank. The Agenc