2016姚滩学校教职工绩效工资考核发放办法.docVIP

姚滩学校教职工绩效工资考核发放办法 为建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度，科学有效地实施教师绩效考核，充分发挥绩效考核的激励与约束作用，更好地体现教职工的工作实绩和贡献，根据中卫市教育局文件（卫教发[2009]334号）《中卫市沙坡头区义务教育学校教职工绩效考核办法（试行）》精神，结合我校实际，制定本办法： 一、考核指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的教育方针，建立科学、规范的绩效考核制度，完善学校管理机制，充分发挥绩效工资的激励作用，引导广大教职员工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，提高教师队伍整体素质，促进全市师资队伍建设和教育事业的科学发展。 二、考核工作原则 （一）实事求是，以人为本，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。 （二）以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，将师德表现作为考核评价的首要内容，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 （三）激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 （四）客观公正、规范有序。坚持公开公正、民主科学、群众参与、程序规范。 （五）校内绩效工资是体现学校工作人员工作量的津补贴，校内绩效工资的分配以教职工的实绩和贡献为依据，坚持按劳分配的原则；公平、公正、公开的原则；动态管理的原则。充分体现各类人员的岗位工作特点、实际工作数量和质量，合理拉开人员之间的差距。 三、考核适用范围 姚滩学校全体在编在岗教职工。 四、考核方法： 1．组织领导： 绩效工资考核发放由学校绩效工资考核领导小组负责组织。学校绩效工资考核领导小组由校委会成员和教师代表组成： 组? 长：芮嘉荣 成? 员：杨 云 李红鹏 田兴智 马万永 王爱霞 廉月娟 王有权 张兴禄 周金燕 熊爱华 2．考核方法： 1．平时考核与年度考核相结合。平时考核按月进行，年度考核结合事业单位工作人员年度考核工作进行。 2．定性考核与定量考核相结合。根据不同岗位分类考核，可采取指标要求测评、业务知识测试、建立教师考核档案、开展争先创优活动等多种形式，对教职工做出科学公正的评价。 3．民主考核与集中考核相结合。采取考核组评议、校长评价、民主测评、考评组评议、教师自评相结合等方法。 4．本办法通过后，没有特殊情况，一般不再修改。 五、考核内容、标准、量化积分和分配办法 （一）考核内容和分配标准 奖励性绩效工资由校长津贴、班主任津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目构成。由学校确定分配方式和方法，并按考核结果发放。 1．对校长（书记）主要考核政治思想素质、办学方向、教育教学管理、学校业绩、民主作风、廉洁自律、安全管理等方面的情况。具体考核内容和细化标准参照《义务教育学校校长（书记）工作绩效指标体系》确定并实施。由市教育局对校长进行岗位考核并确定绩效工资发放额。 2、根据《中卫市沙坡头区义务教育学校教职工绩效考核办法（试行）》精神，结合我校实际，我校教师月绩效工资总额中除去校长岗位考核津贴后剩余部分的20%左右作为班主任津贴，具体发放办法为： 、班主任津贴考核由主管副校长负责。根据班主任月量化考核结果，将中小学班主任津贴各划分为三个等次（详见班主任量化考核规定），每月分一、二、三等中学分别按照160元、140元、120元标准发放班主任津贴；小学分别按照150元、130元、110元标准发放班主任津贴。班级人数超过45人的在当月考核的基础上加10元。 、学校副校长由校长考核，考核分三个等次，一等、二等、三等分别按照200元、180元、160元标准发放。 、学校中层领导由校长、副校长考核，考核分三个等次，一等、二等、三等分别按照160元、140元、120元标准发放。 、学校会计由校长、学区考核，考核分三个等次，一等、二等、三等分别按照120元、100元、80元标准发放。 、班主任津贴每年按10个月在考核的基础上发放，寒暑假不发。 3、农村学校教师补贴人均50.00元。 4、超课时津贴（如遇加班或临时干份外工作时，根据实际情况核算为一类课每节数按超课时津贴发放）：一类课每节10.00元；二类课每节8.00元。 5、教育教学成果奖励。（根据学校奖惩制度及相关目标责任书执行） （二）绩效考核量化积分及分配方法 1．绩效考核项目及积分方法 考核共100分，其中师德15分、考勤10分、工作量25分、教育教学过程25分、教育教学业绩25分。 （1）师德（15分）：师德考核参照《中卫市沙坡头区师德考核细则》执行； 师德考核考评方法： 综合考核评分，以平时记载为主，按考评细则相关要求考评，采取。 学生评，由学校组