2016北京丽时假酒店员工手册完成版.docVIP

北京丽时假日酒店 员工手册 　　 　　第一章 序言 　　祝贺你加入，从现在起，你已成为大家庭中的一员。我们希望你以敬业的精神、真诚的爱心和优质的服务，为酒店创造更好的经济效益和社会效益贡献自己的力量。 　　为使你对的基本情况有所了解，知晓你相应的职责、权利和义务，避免或减少工作中的失误，更好地发挥自己的聪明才智，特编制本《员工守则》。该守则对酒店的基本情况、劳动条例、福利待遇、员工设施、行为准则、奖惩条例、安全守则等做了详细说明，是酒店管理的日常规范，员工的工作准则。希望认真阅读并严格遵守本守则的各项规定。如有任何疑问，请与人力资源部联系。 愿与合作长久、愉快，事业共同成功 　　总经理 　　第二章 简介第三章 劳动条例 　　一、 招聘原则 　　酒店招聘员工坚持公开、公正，任人唯贤、择优录取的原则。 　　二、 应聘手续 　　应聘时，需如实介绍本人的有关情况，提供真实有效的身份证、学历证书、专业技术资格证书等证明文件或当地政府管理部门要求的其他证件。 　　三、 健康检查 　　员工入职。 　　四、 劳动合同 　　入职员工需与签订《劳动合同书》，合同期限应不短于1年，与员工共同履行合同内容。合同到期时，将根据经营需要及员工工作表现，决定是否续签合同。 　　五、 试用期限 　　试用的试用期为1个月，若用人部门及人力资源部认为有必要时可酌情延长，但最长不超过个月。试用期满而工作