2016员工请假管理制度.docVIP

恒朗科技员工请假管理制度 为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。 一、假期种类： 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度： 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1个工作日由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3个工作日请假；6天以上应提前7个工作日请假。续假必须得到总经办批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。 假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间人事部门登记记录，并办理销假手续，如人事部门办公人员不在时，可暂由部门主管或总经办办理，并在人事部门办公人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。 假期计算： 假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 请假以1小时为最小单位。单次请假超过1.5小时按2小时计算，超过2小时按半天计。累计请假4小时折算为半天。 公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 请假审批流程： 员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。 假期0.5天以下的由部门主管审批；超过0.5天由部门经理审批后报总经办审批，且假期以有最终审批权领导批准的时间为准。 员工直接主管依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。 请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。人事部门应及时将超假未归员工名单上报总经办。 旷工 员工有以下情况之一为旷工： ——未请假或请假未被批准，即不到岗的； ——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者； ——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。 旷工1日扣除当日工资的3倍。 员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。 三、事假 员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。 员工全年请事假时间一般不得超过20天。 员工请事假月内3日以下（含3日）扣发实际请假天数日工资，月内超过3天或年累计超过15天的，扣发200%日工资；并按绩效考核规定扣减综合得分。 员工一年内累计请事假在20天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位 按小时请假的，每月累计不得超过4次，出现特殊情况超过4次的，均按半天事情处理。 四、病假 员工因病(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。 员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。 凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。 员工全年病假累计不得超过30天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，当月绩效考核积分无法得到100%，绩效工资按请假天数扣发。 员工病假连续20天以上或年累计40天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。 员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。 员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。 五、婚假 婚假(包括再婚)为3天；晚婚初婚者可享受13天（包含3天法定婚假） 2、婚假原则上在领取结婚证书后6个月内一次性休完应休假期，因工作需要可分2次休完。休假期含法定节假日的不重复计算，逾期为自动弃权。 员工请婚假应出示结婚证书。 婚假期间(不含补假期)基本工资、绩效工资按职工正常出勤月总收入的70%来确定。 新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。 六、产假 产假98天；难产的，增加产假15天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等)； 女职工产假期间只发放基本工资。 已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间；八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并使用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。 违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。 七、工伤及职业病 在工作岗位若发生工伤事故，有关