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浅谈中小企业人力资源成本会计 目 录 摘 要 3 一、人力资源与人力资源成本 5 （一）人力资源概念和特征 5 （二）人力资源成本概念及有效性 5 二、人力资源成本的构成 6 （一）人力资源的招聘成本 6 （二）人力资源的培训成本 6 （三）人力资源的使用成本 7 （四）人力资源的离职成本 7 三、人力资源成本的计量模式 7 （一）历史成本法 7 （二）重置成本法 8 （三）机会成本法 8 四、人力资源成本控制 8 （一）人力资源成本控制的概念 8 （二）人力资源成本控制的难点 8 五、中小企业人力资源成本控制的现状 9 （一）缺乏科学的人力资源成本控制经验及方法 9 （二）人力资源招聘成本居高不下 9 （三）人力资源使用成本控制没有成效 10 （四）缺乏有效的人力资源成本控制体系 10 六、中小企业人力资源成本定性控制对策 10 （一）提高对加强人力资源成本控制的认识 10 （二）有效的进行培训，降低开发成本 11 （三）控制主动离职率，降低离职成本 11 七、总结 12  摘 要 人力资源成本会计是人力资源会计的一个主要内容，主要是对人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本进行确认、计量、核算和报告的会计，可以从成本的角度来反映人力资源的相关情况，提供相关的信息。 随着市场竞争的激烈，中小企业对成本控制越来越重视，人力资源成本控制也不例外，人力