员工福利实施办.docVIP

SEA-HQ-HR员工福利管理体系 员工福利实施办法 1.目的： 1.1提供员工满意的工作生活环境. 1.2提升公司的竟争能力和凝聚力. 1.3为公司正式员工提供有竞争力的待遇 3.定义： 3.1员工福利是指薪资以外的各种福利。 3.2公司福利包含的范围非常广、分类繁多 4.福利项目的种类: 4.1?按公司中福利项目内容的不同，可将福利项目分为以下几类： 　　4.1.1经济性福利项目：指除了工资和奖金外，对员工提供其它的经济性补助的福利项目，如住房补 贴、结婚礼金等。经济性福利项目可以减轻员工的负担或增加额外收入，进而提高士气和工作效率。 4.1.2设施性福利项目：指从员工的日常需要出发，向员工提供设施性服务的福利项目，如员工免费宿舍、阅览室与健身房等。设施性福利项目是从关怀员工的日常生活出发，进而提供相关的硬件服务设施。 4.1.3娱乐性福利项目：指为了增进员工的社交和康乐活动，促进员工的身心健康及增进员工的合作意识，提 供娱乐性的福利项目，如旅行、免费电影等。此类福利项目的设计是基于重视员工的管理理念，以满足员工参与感、被接纳、被认同的社会性需求。 4.1.4员工服务福利项目：指为员工提供各种各样生活上、职业发展上等各方面服务的福利项目，如员工的身体健康检查和外派学习等。 4.1.5其它福利项目：指以上所列福利项目未包含的其它福利项目，如以本公司员工的名义向大学