探析企业力资源绩效考核问题及对策.doc

新疆轻工职业技术学院 毕业设计（论文）任务书 探析企业人力资源绩效考核问题及对策 姓 名： 王 洋 学 号： 2009111922 专 业： 人力资源管理 系 部： 工商管理系 指 导 教 师： 马 炜 起止日期：2012年3月1日—2012年4月23日 探析企业人力资源绩效考核问题及对策 一、绩效考核的概述 （一）绩效考核的内涵 （二）绩效考核的意义 二、企业人力资源绩效考核存在的问题　　（一）绩效考核中被考核对象问题 （二） 绩效考核中考核者问题 （三）绩效考核体系自身问题 （四）绩效考核中沟通问题 三、企业人力资源绩效考核提出的对策 （一）培养企业正确对待绩效考核的意识　 （二）建立公正合理的动态的绩效考核制度 （三）制定客观、明确的考核标准 （四）制定申诉机制 四、结束语 探析企业人力资源绩效考核问题及对策 【摘要】我国经济体制改革的几十年中，经历了不通过时期的经济发展模式，我国现阶段以