11第十一章 福利.ppt

瑞典的失业保险分两部分，即基本失业保险和自愿失业保险。所有20岁以上的失业者，可领取每日320瑞典克朗的基本失业保险金。? 自愿失业保险职工参加全国36个失业基金，如果失业，在头200天里，可以领取过去12个月平均工资的80%，第201天到300天(有未满18岁的孩子为450天)期间减为70%，超过这个期限则由工作发展保险支付 丹麦的失业人员在失业后的4年里，可领取相当于失业前工资90%的失业金。如果4年内还找不到工作，则领取每月约合14000人民币元的失业救济金。 京东与政府沟通协调解决留守儿童上学的问题，好让员工的下一代可以获得在父母身边接受良好教育的机会。这一福利举措，也帮助京东获得这部分员工的心，以此换来了更高的经营业绩。 福利项目如何才能提高员工满意度？ 1、战略思维：福利效能最大化 ——分清核心与非核心人才，了解员工的需求 德胜洋楼：正式员工可以享受一系列的福利待遇，如赠送小孩礼物、宴请家人、休假制度等；在德胜洋楼连续工作五年，还可享受企业组团出国旅游参观的福利；连续工作十年可获得一份永久职工证书，获得此荣誉的员工将终生不会被公司解聘；退休以后，除了享受社会基本保险外，员工还可以享受额外的补充性养老保障。 2、福利定位需求 ——从员工需求的导向来建设福利项目，是福利体系发展的内部驱动力 腾讯公司会推出无息购房贷款，Google公司会推出定期寿险项目 3、弹性福利匹配需求 一方面，公司需要福利满意度，这必须要体现出人力资源管理的存在价值。另一方面，福利成本总额受限，不是想发多少福利都可以 像京东这样二元化的人力资源结构，统一的福利供给模式很难全面覆盖所有员工的需求，所以更适合用弹性福利计划来满足员工结构化的福利偏好。 4、人文管理：柔性关怀 ——从员工的角度与员工沟通，才能获得他们更多的认可与支持。 在2008年，东京的一家商贸公司就为自己失恋的青年员工提供了失恋假期，以便他们调整好情绪，更好地投入到工作中。 5、让福利品牌化 ——它指的是将企业的价值观抽离出来，以品牌形式注入福利计划，形象地将自己的价值观传递给员工和潜在求职者。 2011年8月，阿里巴巴打出了“30亿元员工首次置业无息贷款”的“ihome”计划，当时就在业界引起了强烈轰动。经过几年的磨炼，阿里的福利品牌更加体系化，如今更是打出了“全橙爱”的综合福利计划品牌。 20% 8% * 企业年金是一种补充养老保险制度 公积金贷款利率变动的社会影响 * 公平性，可以考虑对表现好的员工给予旅游等类型的奖励； * 筹集资金：某城市的邮政储蓄要求员工每年花钱为自己买福利 * * 9.2 法定福利 9.2.3 医疗保险 我国20世纪50年代初建立的医疗保险包括公费医疗和劳保医疗。 1998年，以《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的颁布为标志，我国的城镇居民医疗保险制度改革进入了一个崭新的阶段。 * * 9.2.3 医疗保险 《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》 所有用人单位及其职工都要按照属地管理原则参加所在统筹地区的基本医疗保险，执行统一政策，实行基本医疗保险基金的统一筹集、使用和管理。 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的8％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的２％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。 基本医疗保险基金由统筹基金和个人帐户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人帐户。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人帐户。划入个人帐户的比例一般为用人单位缴费的30％左右。 * * 9.2 法定福利 9.2.4 工伤保险 工伤保险是国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。 * * 9.2.4 工伤保险 职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤 （一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的； （二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的； （三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； （四）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； （五）因履行职责遭致人身伤害的； （六）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的； （七）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的； （八）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者