提升个人能力的五项管理.pptVIP

提升个人效能的工具： 五项管理 目录 每个企业在经营过程中都会遇到5大障碍 1、员工缺乏激情，做事不认真 2、员工目标不明确，不坚守承诺 3、员工做事拖延，团队效率低 4、员工不爱学习，企业竞争压力大 5、团队缺乏执行力，管理制度多，实施难 五项管理是一套提升个人绩效能力的执行系统，通过五个方面的日常管理，可以帮助人们改变思维、改变行为，养成提高绩效的习惯 用空杯心态来对待五项管理，你才能有所收获 有一个人去找禅师问禅，见到禅师后，他喋喋不休的说个不停，禅师则默默无语，只是以茶相待。禅师将茶水倒入这位来宾的杯子中，满了也不停下来，继续往里面倒。眼看茶水不停的溢出杯外，这个人急着说：“已经溢出来了，不要再倒了！”禅师说：“你就像这只杯子，里面装满了自己的想法，如果你不先让杯子空掉，叫我如何对你说禅呢？” 五项管理的核心是自我管理，管理心态、目标、时间、学习和行动 真正用心去学习，你会得到意外的收获 知道不等于做到，从知识到行为，从行为到结果，其实我们都在将别人成功的经验拿来用，但是要想真正的获得，我们学习的态度至关重要 目录 有什么样的心态， 就有什么样的思想， 就有什么样的态度， 就有什么样的行为， 就有什么样的结果， 就有什么样的未来和人生。 心态表现的两种态度：积极和消极 消极的具体表现 消极思维，悲观失望，