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陈家寨小学教师绩效工资量化考核表 教师 年 月 日 序号 考 核 项 目 分 值 考 核 细 则 考 核 情 况 评 分 1 工作量考核 120 教师正常工作量=个人实际课程+教学工作定量+分担管理工作定量 临时工作量 节假日加班：节假日因公加班人员每人每天计2分。学校临时指派的工作。达不到学校平均工作量的教师学校安排的临时工作量，临时工作量与标准工作量的换算关系：自然时间=37.5÷人均周标准工作量（一般而言，自然时间相当量=37.5÷6=34小时=2小时20分钟，临时工作不计入学校工作总量，而直接计入个人实际工作总量） 2 出勤考核 130 基数分100分，以事假为标准，缺勤2天内不扣分，第3-4天内每缺勤一天扣10分，第5天起每缺勤一天扣30分，5天以上10天以内扣一月绩效工资奖励部分的一半，10天以上20天以内扣一月绩效工资奖励部分的全额。20天以上1月以内扣除当月全部绩效工资，请假1月以上执行教育局规定。缺勤折算办法：迟到（10分钟以内）、早退（10分钟以内）每一次扣一分，超过10分钟的以实际时间极为旷职，累计旷职一次折算为事假两天，累计旷