分支机构人员职务职级管理暂行规.docVIP

中国银河证券股份有限公司 分支机构人员职务职级管理暂行规定 根据《中国银河证券股份有限公司职务职级管理办法》和经纪业务管理相关规定，结合现阶段分支机构职责定位，制定本暂行规定。公司可根据业务发展需要进行修订。 本规定适用于分支机构（证券营业部、代表处及分公司，下同）在编员工。分支机构正、副总经理（主任）的职级由公司负责确定；分支机构其他员工的职务职级由所在单位负责确定报公司备案，由公司实施统一管理。 每个考核年度结束，分支机构的在编员工根据本办法进行定级；分支机构正、副总经理（主任）的职级调整由公司本部负责确定；分支机构其他员工的职务职级调整由所在单位申请经公司批准后实施。 证券营业部的客户经理按照公司已印发的客户经理管理办法相关规定执行。 一、遵循原则 （一）市场化原则。充分体现市场化指导思想和要求，与业绩考核直接挂钩。 （二）专业化原则。根据岗位特点设定相应职级序列，为员工职业发展提供多种晋升通道。 二、证券营业部人员的职务职级 （一）正、副总经理 1. 序列：正、副总经理入管理序列。副总经理如兼任市场营销部或理财服务部的部门经理，绩效奖励可按照营销序列执行，上不封顶。 2. 职级区间：总经理职级区间为MD-SVP；副总经理职级区间为D-VP。 3. 职级确定原则：绩效优先、考核调整。 （1）一般证券营业部（设立2年（含）以上的证券营业部）和D类（含）以上的服务部升级证券营