农村主干考核工作方案.docVIP

农村主干考核工作方案 全镇所有农村村村级党支部书记和村委会主主任 2016年1月1日———1月15日 德，主要考核农村主干干的政治态度、思想品质、理理论学习。以及执行市委市政政府决策、掌握基本理论、把把握政策水平的情况。 能，，主要考核农村主干的组织领领导能力。重点看在经济建设设、重点工程建设、农廉建设设、基层组织建设、新农村建建设、党建服务民生工程、创创先争优和解放思想等工作中中的政策水平，组织协调，依依法办事，开拓创新和业务能能力，处置突发事件的组织协协调能力和对复杂情况的心理理承受能力。 勤，主要考核核农村主干的精神状态、工作作作风和服务意识。看事业心心、责任感与永济的科学、迅迅速发展是否相适应，思想观观念是否得到了解放，是否求求真务实、勤奋敬业。重点查查看干部落实日志，调查研究究，联系服务群众等情况。 绩，主要考核农村主干的工作作实绩。看履行本年度岗位职职责，完成任期目标、重点工工作情况，运用科学发展观解解决复杂问题和注重长远建设设情况。重点考核在经济建设设、重点工程建设、农廉建设设、基层组织建设、新农村建建设、党建服务民生工程、创创先争优等重点工程、中心工工作中的现实表现，有何建树树。着重看各项工作的总体发发展情况，看其在重大问题上上的科学决策水平。 廉，主主要考核廉洁自律和履行廉政政职责情况。看遵守廉洁自律律的有关规定，保持和发扬艰艰苦奋斗的优良传统，清正廉廉洁，以身作则，自重、自省省、自警、自励，执行党风廉廉政建设责任制和严于律己的的情况。 在市委组织部具体体指导下，由镇党委组建考核核组会同村级党组织组织实施施。 1、召开述职大会。 参加年度考核会议人员的范围围是：镇包村干部，村组干部部，全体党员和村民代表，退退下来的村主干及近三年来退退下来的村“两委”成员，本本村市、镇人大代表，市政协协委员，其他需要参加的人员员。 2、进行民主测评。 参加民主主测评的范围是：村组干部，，全体党员和村民代表，退下下来的村主干及近三年来退下下来的村“两委”成员，本村村市、镇人大代表，市政协委委员，其他需要参加的人员。。 3、个别座谈。 2015年年度各种情况，谈话内容以考考核内容为主。谈话中，考核核组要注意谈话方式，引导参参加谈话的人员积极反映情况况，提出问题，重点了解掌握握农村主干的年度工作目标完完成情况、履行岗位职责情况况、工作作风以及与领导班子子的团结情况、干群关系情况况等。谈话情况由考核组负责责梳理，汇总后上报市委组织织部农村基层干部管理科。 20人。 4、实地查看。 5、综合评价，确确定等次。 15%。正在受到执法执执纪部门立案审查或处理的，，考核等次的确定按有关规定定执行。 经考核全部项项目达到下列标准者：①思想想政治素质高；②组织领导能能力强；③密切联系群众，工工作作风好；④工作实绩突出出；⑤清正廉洁。 称职等次次“农村主干”标准。 经考考核多数项目符合下列标准者者：①思想政治素质较高；②②组织领导能力较强；③密切切联系群众，工作作风较好；；④工作实绩比较突出；⑤能能做到廉洁自律。 基本称职职等次“农村主干”标准。 经考核多数项目符合下列标标准者：①思想政治素质一般般；②组织领导能力较弱；③③工作作风方面存在某些不足足；④能基本完成年度工作目目标，但工作实绩不突出；⑤⑤能基本做到廉洁自律，但某某些方面还有差距。 不称职职等次“农村主干”标准。 经考核存在下列情况之一者：：①思想政治素质方面存在突突出问题；②组织领导能力差差，不能胜任现职岗位；③在在领导班子中闹无原则纠纷，，严重影响班子团结或工作作作风存在严重问题；④有以权权谋私行为，存在不廉洁问题题；⑤工作不负责任，给党和和人民的事业造成较大损失；；⑥连续两年未完成年度工作作目标，工作实绩差；⑦旷工工或无正当理由逾期不归，连连续超过十天或一年内累计超超过二十天的；⑧受党内严重重警告处分以上。 6、整理理反馈。 7、总结汇报。 2016年年1月18日前上报市委组织织部农村基层干部管理科。同同时，各支部于2016年11月15日前分类交回以下资资料：①个人述职述廉报告；；②专题考核汇报；③民主测测评汇总表；④年度考核登记记表；⑤年度考核结果审核表表；⑥其他有关资料。 15%进行奖励励；对村主干在年度考核测评评中优秀和称职票达不到三分分之二，经考核认定为不胜任任的，应当进行诫勉谈话或工工作调整；对不称职票超过三三分之一，经考核认定为不称称职的，应当视具体情况分别别作出免职、责令辞职或罢免免等组织处理。 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League