农村信用社企业文化建设情况工作报告.docVIP

农村信用社企业文化建设情况工作报告 当前，面对新形势，培育新新思维，调整新思路，解决老老问题，深入培育先进的企业业文化，农信社任重道远。 从这种意义上来说，笔者认认为，真正的企业文化不是做做表面文章，尽管有些企业似似乎建设企业文化的力度很大大，场面也很轰轰烈烈，但那那不过是在认认真真地在做表表面文章而已。 一、思想认认识：头重脚轻根底浅 没有有真正领悟企业文化的精髓 目前，在农信社企业文化建建设方面，各级农信社特别是是省级联社无不重视并投入大大量人力和财力。但是，在基基层信用社，一提起企业文化化，很多员工往往把农信社内内部开展的文体活动、惠民活活动当成了企业文化，每逢活活动就大张旗鼓、轰轰烈烈,,甚至将统一服务用语、统一一服装、加大对外宣传等作为为企业文化建设的硬性指标来来完成。 二、、客观事实：重经营轻文化 一味强调经营，而忽略企业文文化建设 任何企业只有在追追求效益中不断发展壮大，没没有效益就没有发展，这是无无可厚非的。然而，一部企业业发展史，就是追求效益与建建设自身文化相统一的历史。。 截至目前，农信社生存发发展已近半个世纪，其本身独独特的文化本该是博大精深，，厚重久远，但是由于长期以以来没有人对潜在的优良传统统进行系统的总结，也就没有有上升到文化的层次。 纵然然，自省级联社成立以来，农农信社系统建立了党建体系，，但由于对农信社企业文化建建设认识不足，很多地方还仅仅仅停留在形式上，还没有真真正地付诸在实际行动上。 三、行动实施：专业人才缺乏乏 现实是农信社缺乏企业文文化建设的专业操作者 企业业文化建设是一项系统工作，，是一个不断发展的完整体系系。同时，企业文化的建设要要随着时代的变化、发展的需需要、竞争的需求、员工素质质的提高而不断变化、深入。。 目前，农信社企业文化建建设内容的设计既要符合先进进社会文化的要求，又要赋予予时代特征，也要与业务经营营结合起来。所以，没有专业业人才无法做到设计上的科学学、合理，运作起来也无法规规范管理，但是当前在很多省省份的农信社中这样的专业人人才几乎没有。所以，必须为为农信社观念形态文化体系的的建立铺垫基石，而这种基石石的核心是市场观念、服务观观念、人才观念等经营管理的的思想和理念呈现雏形，并得得到广大信合干部、员工的逐逐步认同，最终实现：在思想想认识上有了根基，在具体行行动上有了体现，在实际效果果上有了显现。 四、以人为为本协调发展 在发展中不断断更新，在更新中进步 以人人为本是科学发展观的核心，，是企业文化建设的价值体现现。对于农信社企业文化建设设来说，以人为本既要维护职职工切身利益又要深入地挖掘掘全体职工的潜力，激活全体体干部员工的工作动力；既要要看到农信社本身半个世纪以以来在全体职工中间形成的传传统美德，又要与时俱进、不不断对这些文化进行扬弃，不不断增加新的内容。 此外，，以人为本还要求进一步提高高对经营形势的认识，提高对对当前企业文化建设阶段的认认识。在经营中协调发展，在在发展中不断更新，在更新中中进步。避免一条腿走路，重重经营轻文化的思想。 五、、实事求是循序渐进 调查研研究，稳扎稳打，不走过场 实事求是是根据各省农信社所所处的发展阶段、面临的客观观实际以及企业文化建设的现现状。正确分析和研究如何打打造农信社百年企业文化，如如何在现有资源的基础上整合合资源、发挥长处、力争突破破，为农信社企业文化建设提提供良好的氛围，这是寻求企企业文化建设路径的基础。 我们要稳扎稳打，要有长远远的思路，要有不急不躁的思思想准备。 没有真实的调查查研究，难以体现真正的企业业文化价值；没有循序渐进的的步骤，就会形成走过场，摆摆架子的形式主义；没有先进进的理念指导，就会跟不上时时代、赶不上市场、形成不了了合力，产生不了竞争力，最最终是成不了气候，农信社企企业文化建设也就成为空中楼楼阁，有名而实不至。 六、、精心打造树立形象 抓好形形象文化建设，打造新形象 农信社企业建设需要精心打打造农信新形象、树立文化新新目标。所谓农信社新形象就就是客户和社会公众对信 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high q