农村妇代会主任工作现状调查报告.docVIP

农村妇代会主任工作现状调查报告 XX县有18万人人口，其中，农业人口15万万，占83，占人口半数的农农村妇女是不容忽视的人力资资源。作为联系妇女群众与党党政领导的纽带----农村村妇代会主任，其工作状况直直接影响广大妇女参与“三个个文明”建设积极性的发挥。。为了切实有效地加强基层妇妇女工作队伍建设，XX县妇妇联于今年上半年对全县农村村妇代会主任工作现状进行了了调查。调查采用个人问卷和和走访、座谈相结合的方式，，向全县15个乡镇发放了《《村妇代会主任基本情况登记记表》，回收率100；向不不同乡镇的100名妇代会主主任发放了《村妇代会主任工工作调查表》，回收有效问卷卷85份；召开了镇妇联主席席、部分村妇代会主任座谈会会；走访了4个乡镇。一、现现状、问题与分析 1、组织织健全，妇代会主任能干事 全县202个自然村均配有妇妇代会主任，有169名妇代代会主任进入村委，占84。。剩下的33名妇代会主任中中，有13人是村级班子换届届后先蔚模?5名是落选的的，有5人未纳入村、支两委委班子候选人。妇代会主任进进村、支两委的高比例，为女女性参政提供了条件，为发挥挥妇代会在妇女群众与党政领领导之间的桥梁作用提供了平平台。因此，妇代会主任普遍遍感到有“面子”，不乏精神神支持者。调查显示，选择““都赞成”自己任职的有566，“丈夫”的支持率高达778，无人选择“都反对”。。 村妇代会主任能干事。绝绝大部分妇代会主任由民主选选举产生，其中，由妇女群众众直接选上的占73，这给了了妇代会主任一种自信。她们们在自己的“任职条件”栏中中，选择“工作热诚”的占772，选择“能力强”、“人人面熟”的占28，只有7的的人认为自己上任的原因是““家族关系”、“上级关系好好”。因为有群众基础，妇代代会主任大多愿意干好工作，，以此回报众人的信任，有771的人在“个人目标”栏选选择了“群众爱戴”、“家庭庭和美”。具体到行动上，妇妇代会主任除开服务计生对象象等日常工作，协助收缴税费费等中心工作，在妇女工作方方面，开展最多的是“组织培培训”、“争创五好文明家庭庭”两项，约占59；其次是是“维权工作”、“致富引导导”，约占37；再次是“扶扶贫助学”、“劳务输出”，，约占21；还有15的村开开展了“三八绿色基地创建””和“文体活动”。 2、报报酬和素质问题制约妇代会工工作的开展 待遇低影响工作作积极性。202个妇代会主主任，年工资500元以下的的59人，占29。其中，没没有兼任计生专干职务的144名妇代会主任，县、乡都不不发工资，村里仅有一点误工工补贴，年收入为0－1200元。有48名妇代会主任的的年工资在800元以上，占占24。她们都处在集体经济济较好的村，或是妇代会主任任被纳入“四大主干”范畴的的乡镇，年工资达到了村主干干工资的80。调查显示，妇妇代会主任的“经济主要来源源”，靠“种植”、“养殖””的约占55，靠“经商”的的占25，只有4的人选择““工资”收入。尤其值得一提提的是，有很多村的误工补贴贴采用固定方式计算，如：策策源乡上洞村给妇代会主任11年算12天误工，每个月计计1天，每天5元，固定1年年60元工资。如果妇代会主主任要接待上访的家庭纠纷当当事人，或开展别的工作，都都是义务工了。妇代会主任普普遍反映，做妇女工作无经费费保障，就靠奉献。如：水口口镇某村妇代会主任住在交通通方便处，上级来人大多停在在她家，茶水、酒饭钱贴了不不少。村里多年的帐未报，说说也是白说。搞实用技术培训训的海报都是她自费买的红纸纸、墨汁，求人书写后送包烟烟表示感谢，再四处张贴，动动员大家参加，也没算“误工工”。XX县是省级贫困县，，缺少工资报酬的妇代会主任任没有工作热情，她们的主要要精力要放在养家糊口上。调调查中，“参政障碍”栏选择择“经济负担重”的占24，，“个人目标”栏选择“致富富能手”的占52。 素质低低影响工作水平。全县妇代会会主任的平均年龄为41岁。。其中，45岁以上的62人人，占30，50岁以上的有有19人；35岁以下的300人，占15。年龄大虽然有有经验较丰富的优点，毕竟缺缺乏冲劲。调查时，“个人目目标”栏选择“村主干”的，，只占21，这与年轻人太少少有关。妇代会主任的文化程程度，60的人为“初中”；；“高中以上”的有57人，，占28；“小学”文化的有有25人，占12。调查显示示，“参政障碍”栏的最高选选项是“文化水平不高”，占占33。妇代会主任多是消极极依赖，被动工作，缺乏自主主、竞争意识，很少提出有份份量的建设性意见，妇女工作作手段和方式有限。 3、缺缺乏管理与指导是妇代会组织织职能弱化的重要原因 受经经费制约，村妇代会主任几乎乎不会主动开展活动。她们都都是按照村党支部和镇妇联的的要求做事。换句话说，先有有优秀的村党支部，负责任的的镇妇联主席，后有村妇代会会的运转。妇代会工作有生