第十四章领导理论和领导艺术.ppt

第十四章 领导理论和领导艺术 有关领导理论的研究 领导艺术与领导者的修养 高效团队的特征 第一节 有关领导理论的研究 有关领导的理论可以分为以下几类： 性格或特质理论 行为理论 权变理论 新型领导理论 第一节 有关领导理论的研究 一、性格或特质理论 许多学者把领导者的各种个人性格和特征作为描述和预测其领导成效的标准，这种研究试图区分领导者和一般人的不同，并以此来解释他们成为领导者的原因，这就是所谓的性格理论或特质理论。 其主要是研究具备哪些个性特征的人，才能成为有效的领导者。 第一节 有关领导理论的研究 (一)个性特征的分类 身体特征：包括体力、年龄、身高等。 背景特征：包括教育、经历、社会地位、社会 关系等。 智力特征：包括知识、智商、判断分析能力等。 个性特征：包括热情、自信、独立性、外向、 机警、果断等。 与工作有关的特征：包括责任感、首创性、毅 力、事业心等。 社会特征：包括指挥能力、合作、声誉、人际 关系、老练程度等等。 1.个性特征 才智:语言与文辞方面的才能 首创精神:开拓新方向，创新的愿望 督察能力:指导别人的能力 自信心:自我评价较高 适应性:为下属所亲近 决断能力: 性别: 成熟程度: 2.激励特征 对工作稳定的要求 对金