区女性就业问题及解决方式的思考.docVIP

区女性就业问题及解决方式的思考 由于社会发展状况、、现行经济条件、法律机制还还未完善以及个人思想固定等等诸多因素，**市**区女女性在求职就业方面仍然处于于相对劣势地位，面临行业限限制、待遇偏差、不公平竞争争等问题。为了改变这种不合合理现状，需要在国家政策、、立法规范、监察保障、职业业指导及培训、转变个人思想想观念等多个方面发挥作用，，为实现女性公平就业、稳定定发展创造条件。现对**区区女性就业现状及成因进行了了调研，并提出一些建议，仅仅供参考。 “就业是民生生之本”，实现就业是女性保保障自身经济地位和家庭和谐谐的基础，随着社会经济压力力的增加，家庭对女性的要求求也越来越严格，女性不再享享有作为“家庭主妇”的单一一角色，无论年龄大小、或者者是受教育程度高低，绝大部部分女性都愿意出来寻找工作作，或者自主创业，做些小生生意赖以糊口，融入社会实现现自立，可是能有机会发展的的只占少数。目前，女性就业业主要存在以下几个方面的问问题： 女性就业择业选择范范围狭窄 调查显示，女性就就业范围比较狭窄，从行业分分类来看，女性就业集中度较较高的还是制造行业，其次是是服务行业，受传统观念的影影响，我区各大小企业还是偏偏向于男性求职者，提供给女女性就业的岗位固定，可发展展的机会寥寥无几。 女性就就业求职中普遍遭遇用人单位位岗位少、“门槛”设置高、、用人单位要求苛刻等歧视性性障碍,一些用人单位每逢裁裁员总是先拿女职工“开刀””。受年龄和技能所限,大龄龄女性的再就业尤显艰难,男男女就业比例极不合理。目前前门槛最低、需求量最大的是是制造行业，对女性文化、素素质要求不高，但是劳动强度度大，上班时间长，工资普遍遍不高，尤其是服装行业，长长时间的高强度工作以及不见见增长的工资待遇使得女性求求职者望而却步，如果不想办办法突破的话，我区服装行业业将大规模陷入低潮，长期处处于招工困难的情况。 待遇遇不公，不平等竞争 在职场场中重男轻女现象十分突出，，除了行政办公人员、礼仪公公关、服务等行业比较青睐女女性外，其它岗位大多数是男男性主宰。尤其不公平的现象象表现在男女同工不同酬的方方面，在同样的岗位上男职工工的工资待遇普遍比女职工高高，价值评价不合理，各企业业给女性职工提供的培训和再再提升的机会也比较少，在向向上竞争自我提高的机会面前前女性依然处于不利地位。 “黄金年龄”女性好就业业，“剩女”无人问津 今年年来，我区人力资源市场进行行招聘的大小企业中，面对女女性求职者开放的企业招聘条条件也没有全部放开，不少企企业使用女职工只聘用处于黄黄金年龄的女性，要不就是““20-25岁”，一旦面临临结婚生子问题，企业就以各各种理由解聘；要么就是年龄龄在25-30岁，已经结婚婚成家可以稳定下来。所谓的的接受教育程度越高、越容易易找工作、越不易被单位解聘聘的真理其实并不适用。在我我区数百位30岁以上的女性性求职者中，通过调查可以发发现越是文凭低，要求低的女女性求职者越容易找到工作，，其余的女性如果没有专业化化的技能或者特长，越调整不不了心态，不知所措，陷入困困境中。 女性专业技能提升升困难 长期以来，由于传统统观念地影响，女性享有教育育和培训等机会并不公平，接接受高等教育的比例更不及男男性。尤其在农村，女性放弃弃接受教育的例子比比皆是，，早早就出外打工，为家庭增增加收入，知识的缺乏和女性性天生的柔弱体制是她们在工工作竞争中处于劣势。即使很很多高校毕业女性求职者都以以找到一份稳定的工作为目标标，根本不考虑后期的自我提提升和技能培训。 主观原因因 1、自卑心理：一些女职职工在就业中或者就业后享受受不到与男职工同等的待遇，，享受不到发展和提升的待遇遇，久而久之固步自封，自认认为女性工作能力没有男性强强，只能如此。理想信念单薄薄，出现退化倾向，在家中经经济地位低，同时负担养儿育育女和照顾老人的重担，对工工作的要求和自身的要求都有有所降低。 2、吃苦怕累心心理：这种状况绝大部分发生生在年轻女性求职者当中，尤尤其在高校毕业生中越见明显显，心理不平衡，面对挫折没没有能力去解决，树立不起正正确的人生观念。曾经一段时时间各高校女毕业生中流传这这样一句话：“找个好工作，，不如找个好老公”，专业知知识不好好学，与其奋斗不如如找个好男人嫁了，这样的心心态何等荒缪。 客观原因 1、经济利益关系的影响：《《中华人民共和国妇女权益保保障法》明确规定:“任何单单位不得以结婚、怀孕、产假假、哺乳等为由,辞退女职工工或者单方解除劳动合同”。。但对于经济效益是放在第一一位的企业来说,男女不平等等的问题便凸现出来，同时担担负养儿育女和工作压力的女女性求职者面临企业的刁难也也无能为力。 2、法律意识识的薄弱：我区女性求职者一一般不会为自己没有被录用而而走上诉讼道路,即使诉诸相相关法律部门,一般也不会获获得录用,因为用人单