区女职工劳动保护现状浅析.docVIP

区女职工劳动保护现状浅析 传统中中国，女子不抛头露面，女性性的地位低微；现代女子受教教育程度高，越来越多的女性性在社会中担任着不同的角色色，女职工这一特殊群体日益益壮大。维护女职工怀孕、生生育等特殊时期劳动保护权益益是全社会的共同责任。***区的纺织、制衣、玩具、电电子等行业女职工占比大，女女职工劳动保护状况呈整体较较好趋势，但女职工劳动保护护工作还存在一些不容忽视的的问题，须进一步采取有效措措施，保障女职工的合法权益益。 一是全面推行劳动合同同和集体合同制度。**区人人社局全力宣传贯彻《劳动合合同法》，全面推行劳动合同同制度，着力提高各行业劳动动合同签订率。推进女职工特特殊保护专项集体合同的签订订，落实女职工特殊劳动保护护措施。2014年止全市共共有905家企事业单位签订订了集体合同，女职工特殊保保护专项集体合同的签订率达达到100%。 区总工会以以女职工特殊保护专项合同与与集体合同的签定为工会协调调劳动关系的重要工作，坚持持在平等协商签订集体合同工工作中有女职工代表队参加，，针对女职工“四期”保护、、女职工禁忌劳动、女职工生生育保险待遇等作为女职工特特殊保护专项合同文本的内容容，突出女职工组织维权职能能，从源头上保护了女职工合合法权益的落实。全区实现了了女职工特殊保护专项合同与与集体合同同步要约、同步协协商、同步签订、同步审议、、同步监督的目标。 二是多多方位关心女职工健康。随着着女职工队伍不断壮大，全区区上下逐渐形成关爱女职工身身心健康的良好氛围。在推行行健康知识讲座的基础上，全全区各级女职工组织积极开展展女职工免费体检活动，全区区参检人数达5万多人。同时时特别关爱困难职工家庭的妇妇女身体健康，区总工会与区区妇保所联合免费为困难女职职工进行两癌检查。同时在77、8月份期间对工作在第一一线的女职工开展高温慰问工工作。 三是联合执法保护权权益。近年来，**区人社局局多次联合区妇联、区总工会会对全区女职工较多的劳动密密集型企业和存在职业危害隐隐患以及曾查实存在侵害女职职工特殊权益的企业进行专项项执法检查，重点检查企业中中女职工的孕期、产期、哺乳乳期特殊待遇落实情况、社会会保险费缴纳情况、女职工特特殊保护专项集体合同的签订订和落实情况，对于企业侵犯犯女职工劳动权益的行为，及及时依法纠正和处理。20114年主动监察用人单位10079户，女职工824万人人，书面审查5014户，女女职工1639万人，查处童童工的用人单位9家，清退童童工9人，女童工4人 四是是多形式开展心理疏导服务。。随着社会的发展，生活和工工作节奏加快，竞争压力增大大，广大职工的心理压力大大大增加。**区在关爱女职工工身体健康的同时切实关心女女职工的心理健康，提高女职职工心理素质，启动了以“健健康心灵、快乐工作、幸福生生活”为主题的职工心理健康康教育服务活动，采用“菜单单式”选学方式，组成了职工工心理健康教育讲师团，深入入到企事业单位，从情绪管理理技巧、阳光心态与快乐人生生、工作与家庭平衡等方面传传授心理健康知识，全区共开开展专题讲座16场，团体咨咨询一百多次，有效帮助女职职工优化心理品质，增强心理理调适能力，形成健康阳光的的积极心态。 一是女职工特特殊权益受到侵犯的主要表现现。一、在怀孕期、产期、哺哺乳期等期间基本工资被降低低，理由是在女职工休这些假假期间不在岗，这种情况普遍遍存在，有的是岗位工资被核核减；有的干脆什么也没有，，就连最低生活保障都没有，，反而要向单位交纳基本养老老金、医疗保障金、住房公积积金等工资里的各项扣款。二二、怀孕7个月以上的女职工工及仍在哺乳期内的女职工依依然被安排从事加班等。三、、从事计件工作的女职工在怀怀孕期间不能胜任原劳动，申申请减轻劳动量或者安排其他他劳动的被拒绝，甚至因工作作任务完不成而加班延点。四四、多数女职工怀孕流产的，，未享受到所在单位给予的一一定时间的产假。五、同在一一个企业工作，所享受的生育育保险待遇和政策却因人而异异。 二是女职工特殊权益保保护存在盲区。区人社局在劳劳动监察过程中发现，除了一一些外资企业、集体企业和部部分规模较大的民营企业外，，大部分被检查企业执行女职职工保护规定的记录几乎为零零。虽然被检查单位均称依法法执行女职工保护规定，但实实际情况是，很多企业都有意意采取措施逃避执行女职工特特殊保护规定。例如一些企业业招录女职工都集中在“两头头”。即从刚毕业到结婚前这这个年龄段的，和已经结婚孩孩子比较大的女职工，有的还还把婚育证明作为招工条件。。 三是女职工缺乏对自身权权益的了解。企业很多青年女女职工在怀孕后立即选择辞职职回家待产，而生产后也总是是等到小孩哺乳期结束后才再再出来找工作，从而放弃了这这些特殊权益，也为企业逃避避执行女职工特殊保护规定创创造了条件。部份企业工会组组织对企业侵害女职工的不合合理决策敢怒不