公司强行降薪,b会有什么风险.docVIP

公司强行降薪，会有什么风险 我们单位是郑州一家国企改制企业，原先的岗位设置有些混乱，今年进行了组织架构调整后，理清了各个岗位之间的关系，但是，也有一些问题发生：调整以后，有两名员工的工作内容出现部分重叠，一个活，两人干。上报领导后，领导出了一招，就是对他们进行原岗降薪，每个人在原工资的基础上下降25％，并且在没有员工同意的情况下，就直接授意财务做表。后来到了发薪日，两名员工才发觉自己被降薪了，跑到财务处讨说法，被领导压了回来，目前他们没什么异常举动，但我觉得这是埋了一颗定时炸弹，说不定什么时候就会出什么事情。　　我想请问：在这件事情中，公司存在什么样的风险？　　我们人事部门能采取些什么措施，尽量降低这种风险？ 一、存在风险 1、 ?直接影响： （1）公司单方面降薪易引发劳动仲裁。 ? ? ? 这点是显而易见的，如果员工有维权意识，或者别人在耳旁吹吹风，类似这种案例引发仲裁的不在少数。参考法律依据见下述。 2、 ?间接影响： （1）挫伤员工服务企业的忠心。 ? ? ? 员工在企业工作一定时间对企业肯定是会有感情的，公司现在这样对待个别员工，保不准后期还会以不同方式对待其他员工，对于企业的做法，是会非常让员工受伤的。 （2）有损企业对外公关形象 ? ? ? ? 企业的对外形象，除了企业自身做的高大上的官方宣传外，比较可靠的就是内部员工的言传身教所起的作用。企业不合法伤人心