提高基层派出所战斗力的几点思考.docVIP

提高基层派出所战斗力的几点思考 一、影响派出出所战斗力的几个因素 派出出所警力。近年来，通过实施施警力下沉，使警力向一线倾倾斜，但仍难以满足实战需求求。以城关派出所为例，辖区区常住人口7万余人，暂住人人口1万余人，现有警力200人，与公安部提出的一名民民警负责管理实有人口30000人或1000户的基本要要求标准有很大的差距。并且且还要承担治安管理，安全防防范和服务群众等职责，真正正能够深入到社区开展基层基基础工作的工作时间，所剩无无几，势必直接影响派出所的的防范工作。 超负荷工工作。超负荷工作在公安机关关带有一定的普遍性，基层派派出所民警更是如此，国家规规定公务员的标准工作时间为为每周40小时，基层派出所所中，而使是工作较为规律的的内勤也在70小时以上，至至于责任区民警加夜班，双休休日不休息更是常事，据不完完全统计，基层派出所民警年年均200余天，在所加班。。大量的中心工作，阶段性、、特急性工作与不确定的工作作时间，使我们的民警长期处处于超负荷的工作状态，并由由此带来了健康问题，影响了了工作效率和质量。 非警务活动。派出出所参与大量的非警务活动，，容易引起群众反感，不仅损损害了警民关系，而且直接加加重了派出所民警的工作量，，影响派出所战斗力。 二、、提高基层派出所战斗力的几几个途径 配强派出所领导班班子。基层派出所领导班子的的政治素质、业务素质、作风风如何，是不是一个团结战斗斗的领导核心，是基层公安队队伍的素质和整个战斗力的关关键。实践证明，只有一流的的班子才能带出一流的队伍，，才能创造出一流的工作业绩绩。因此，要精心挑选，合理理配备“想办事、能办事、办办成事”的派出所领导班子。。 加强民警的教育训练。一一要加强民警政治思想教育，，教育民警树立正确的世界观观、人生观、价值观，自觉做做到以德治身，以德树威。同同时开展多方位的谈心家访活活动，了解民警的思想动态，，根据民警思想脉搏，确立对对症下药机制，同时了解民警警的家庭实际困难，并积极帮帮助解决，保证民警以健康的的心态对待每一天的工作、学学习、生活。二要强化日常培培训。按照“干什么、练什么么，缺什么，补什么”的原则则，有针对地加强民警专业技技能培训，不搞千篇一律，进进一步提高培训的实效性和实实用性，学以致用。三要落实实从优待警，凝聚警心才能激激发队伍活力。有活力才有创创造力，公安工作是一项创造造性的工作，只要激发出了全全体人员的创造力后，整个集集体才能形成战斗力，做到劲劲往一处想，才能战无不胜，，功无不克。因此，要一以贯贯之地坚持在政治上关心民警警、精神上激励民警、生活上上体贴民警、困难上帮助民警警，千方百计落实以优待警措措施。 建立科学考核机制。。要进一步健全完善民警绩效效考核机制，在考核方法上，，忌只考形式，突出考核实效效，通过以考核与物质利益挂挂钩的方法，奖勤罚懒，激发发民警的上进心，形成后进赶赶先进，先进更先进的健康竞竞争氛围，促进派出所民警关关心基层工作，提升派出所的的整体战斗力。 创新防控体体系。社会治安防控体系建设设是一项提高治安控制能力为为目标，按照各个地区的治安安规律和特点，科学整合各种种治安防控资源，明确各警种种各部门的职责任务，依靠人人防、技防、物防等各种有效效手段，通过协同配合，整体体作战，建立打防控一体化的的系统工程。过去，我们一直直有“重打击、轻防范”的弊弊端，造成刑侦民警忙打击，，边打边冒，社区民警搞防范范无所适从，一定程度上造成成警力浪费，二者要优势互补补，有机整合，捆绑作战，形形成合力。同时建立群防群治治的治安防范格局，最大范围围地延伸警力空间。 建立保保障机制。坚持“物往基层流流，钱往基层用”，解决好后后勤保障问题，解决好派出所所执法办案、日常办公所需的的经费。同时，要强化“科技技是第一生产力”的观念。现现代高科技的运用，可以大大大解放警力，提高警务工作效效率，基层派出所要根据自身身情况，有条件地、针对性增增加高科技的投入，全面提升升基层派出所的战斗力。 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high eff