提高组织工作满意度座谈会上的讲话.docVIP

提高组织工作满意度座谈会上的讲话 刚才，家生同志向大大家通报了5月份的全省组织织工作满意度民意调查结果，，希望大家慎重对待存在的问问题，认真研究整改的办法，，不断提高组织工作满意度。。 一、对全省组织工作满意度度调查结果的看法 对全省组组织工作满意度调查结果，我我有三点看法。一是干部群众众对我们的组织工作总体上比比较满意。今年与去年的调查查结果相比，我市组织工作满满意度调查的分值均有提高，，这在一定程度上说明，广大大干部群众对组织工作还是比比较认可的，对工作成效还是是比较满意的。二是干部群众众对我们的组织工作还有更高高的期待。民意调查结果显示示，我市四项指标的分值较去去年提高了1-2分，在全省省的排名比去年下降了3-44名。这个情况，使我们比较较直观地看到了组织工作在广广大干部群众心目中的位置，，也更清楚地看到，我们的组组织工作与干部群众的要求还还有一定的差距。三是一些地5月份的民意调查中，市市级单位的满意度评价较低，，影响了全市的平均得分和排排名。所以，市级单位要高度度重视，进一步增强做好工作作的责任感、紧迫感和危机感感，不能大而化之、听之任之之，也不能怨天尤人、束手无无策，要想办法迎头赶上，确确保我市在今年8月份的全国国组织工作满意度民意调查中中分值升、位次升。 影响组织工作满意度的的因素是多方面的。但就市级级单位而言，我认为，主要表表现在以下几个方面。 一是是个别领导班子对思想政治建建设重视不够。有的单位党组组负责人对有问题的干部，主主动谈话提醒不够，个别的甚甚至不敢谈话，不愿谈话，致致使一些干部身上的小毛病演演变成大问题、小事情酿成大大错误；有的单位一年半载不不过组织生活，三、五个月不不开一次职工会，“三会一课课”制度形同虚设；有的单位位产生比较明显的拉帮结派倾倾向，而单位领导不闻不问，，听之任之。 二是有的单位位执行干部人事政策法规不力力。有的单位党组负责人平常常不学习、不认真研究干部政政策、法规、文件，用时稀里里糊涂。比如：有的单位不按按规定、程序报送文件；有的的单位调整动议干部不提前与与市委、市委组织部沟通，擅擅自考察和呈报县级干部的任任免；有的单位不按《干部任任用条例》的要求，在干部问问题上搞个人说了算，搞个别别领导干部会签，搞临时动议议，搞突击考察。 三是个别别单位的“一把手”不讲政治治、不顾大局，将干部任免看看成是单位的“自留地”、““家务事”。组织安排的人派派不进，调不入，自己却私招招乱聘工勤和事业人员；有的的单位随意使用空缺领导职位位的编制，造成市委新任命的的干部无法上编，人为地设置置障碍、制造矛盾；有的单位位还出现了自行任免干部，把把借用的事业干部任命为机关关干部，任命不符合条件的人人担任领导职务的怪事，比如如，我们今天通报的市卫生局局；还有的单位在干部上派、、下派、外派、借调没有科学学的统筹安排，无组织、无纪纪律，很多时候表现出个人行行为，存在很大的随意性。 四是干部监督不到位的问题题仍然突出。比如，一些县级级领导干部交流调动时，随调调秘书、驾驶员以及办公室主主任，这是一种很不正常的现现象。这也是纪律规定所不允允许的。某些领导干部置纪检检监察和组织部门的要求于不不顾，在公务活动和个人活动动中私驾公车的现象屡禁不止止，有的甚至酿成交通事故，，造成人员伤亡和恶劣的社会会影响，损害了党委政府的声声誉。还有个别领导干部在职职不在岗，拿着国家俸禄办私私事、赚外快，甚至经商办企企业，在干部群众中影响很坏坏。 五是对干部选拔任用工工作宣传力度不够。我们不能能把干部选拔任用工作搞得神神神秘秘，总是藏着、掖着，，没有必要。干部任免动议和和酝酿阶段强调保密这是应该该的，也是必要的，但只要启启动了正式考察，就没有必要要强调保密了，就应该公开接接受各方面的举报和监督，热热诚欢迎各方面的举报和监督督。同时，新闻媒体对干部工工作的正面宣传范围比较窄，，深度比较浅，社会各界对选选人用人的制度、程序、规定定、方法的知晓度和知情度不不高。有的新闻媒体，不注重重宣传党委政府为解决选人用用人问题所制定的方针政策、、所采取的有效措施，不注重重宣传先进人物、先进事迹，，不开展事前监督、事中 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused