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提高老干工作人员写作能力调研分析 在新形势下下，老干部工作的任务越来越越重、难度越来越大。中央领领导同志强调，“要以改革创创新的精神认真研究老干部工工作遇到的新情况、新问题，，推动老干部工作迈上新台阶阶。”这其中的关键是对过去去的工作加以归纳、总结，研研究和探讨带有规律性的问题题，提出新的命题，注入新的的元素，作为老干工作人员要要尽快适应时代要求，不断提提高写作能力。 一、现实实存在的问题 当前，老干干工作人员在写作能力上存在在的问题主要体现在思想认识识上存在偏颇，工作中存在着着不平衡性： 认为“写””是秘书的事，与己无关。一一部分同志认为，自己的工作作岗位不是文秘，写材料“爬爬格子”是秘书的事，与自己己没多大关系，不愿意动笔，，将“写”置于工作之外。 强调“干”，而忽略“写写”。有些同志以为，干好本本职工作就行，“写”则无关关紧要，认为“写”不是“干干”，将“干”与“写”对立立起来。至使一些人工作干了了，嘴里说了，却不想落到笔笔头上，使工作中的成功经验验和突出成效得不到及时的总总结、提炼，工作上的特点、、亮点得不到应有的挖掘和宣宣传，在一定程度上影响了工工作。 “写”的质与量量不相称。有的人稿子写了，，但内容缺乏深度，机关的年年轻干部起点高、思维快，由由于工作时间短、经验不足，，使得他们对老干部工作的认认识有待深化，写出的文章缺缺乏内涵。过去，我办全年编编制的《工作简报》平均每月月还不到一期，也仅有一到二二人写稿。近几年，我办每月月编制的《工作简报》、《工工作动态》就达7、8期，全全办所有工作人员都参与写，，往往一事多人写稿，稿子的的数量上去了，可水平参差不不齐。 写作能力是机关关工作人员的一项基本功，其其紧迫性在于： 一是老干部部事业持续发展的迫切需要。。老干部工作是一项政治性、、政策性、社会性都很强的系系统工程。与20多年前相比比，如今的老干部工作，其内内容、形式、手段都发生了转转变，尤其是老干部普遍进入入“双高期”，老干部在思想想、心理、身体、需求等各个个方面发生了变化。针对出现现的这些新特点、新问题，老老干部门应注重开展调查研究究，创新工作方式方法，探索索新途径、新渠道，为领导决决策提供依据。这就要求工作作人员必须具备较高的写作能能力，成为老干部事业发展的的强力“助推剂”。 三是提提高综合素质，做好本职岗位位工作的必备条件。一个称职职的工作人员，除了业务能力力外，还必须具有组织协调能能力、文字写作能力和现代化化办公能力。其中写作能力是是最重要、最基本的，也是实实现其它能力的基础。“写””本身就是做好本职工作的基基本要义，工作的感性是粗浅浅的，只有理性才是科学的、、真实的，“写”是理性思维维的核心内容，“写”是“干干”的更高表现形式和延伸。。工作人员必须做到“能写””，否则，就满足不了社会发发展的需要，其结果最终将被被时代所淘汰。 三、提高高写作能力的对策及途径 提高写作能力，应该在建立立培养引导和激励长效机制、、激发写作兴趣等方面多下功功夫。 一是举办培训班，，练就基本功，培养写作兴致致。公文写作具有很强的理论论性、规范性。提高写作能力力，可以逐步开办培训班、举举办讲座等有效形式，把公文文写作知识演化为写作能力，，使大家尽快掌握写作技能，，从而迅速提高写作能力。同同时，培养大家多动脑、多动动手、多动笔的习惯，苦练基基本功，学会用理性思维来指指导工作实践，达到“写以致致用”的目的。近年来，我办办在这方面进行了成功的尝试试。先后在机关工作人员中有有针对性的举办了近10次以以“怎样写简报、怎样写论文文”等主要内容的写作知识培培训，讲授公文写作案例分析析，努力提高调研报告、工作作总结、信息报道 二是建立绩效考核制制度，形成“要我写”为“我我要写”的氛围。提高写作能能力，也应从制度建设、提高高工作人员综合素质上来 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various tasks throughout the