煤矿女工副主任先进事迹材料.docVIP

煤矿女工副主任先进事迹材料 同志1976年由知知青招入省后所煤矿当了一名名普通工人。三十年来，她先先后在矿工会、矿行政办从事事过播音、文秘、办公室主任任等工作，积累了较丰富的工工作经验。无论其岗位怎样变变换，她 。200年8月，在铝业业公司任办公室主任期间，经经民主推荐选举为矿工会女工工副主任，至今任职已满三年年。三年来，矿工会女工委紧紧紧围绕煤业集团公司工会和和省煤矿工会的指导思想和中中心工作，坚持以邓小平理论论为指导，认真实践“三个代代表”重要思想，在集团党政政工的领导下，围绕企业的生生产经营目标和改革发展稳定定，结合煤矿女职工工作实际际，在履行维护职能、实施女女职工建功立业工程、素质提提升工程、爱心帮扶工程、群群监协管、促进矿区精神文明明建设等方面做了一些工作，，取得了一定的成 一、身体力行，，实施“女职工建功立业”工工程，充分发挥女职工各自岗岗位的积极作用 后所煤矿现现隶属于煤业集团公司，共有有15个二级单位，现有在册册女职工956人。由于单位位多、所在地较分散，给集中中管理和开展活动带来一定难难度。但女工委围绕集团的生生产经营目标，积极组织广大大女职工立足岗位作贡献。为为了更好的引导女职工解放思思想，更新观念，增强进取意意识，实现自我教育，女工委委通过各种形式和创造条件，，让女职工充分展示自己的才才能，树立危机感，树立奋发发向上意识。一是选定了电业业公司作为省煤矿工会“女职职工经济技术创新”竞赛活动动示范点，此后逐步在全矿范范围内推开。随着竞赛活动的的深入，女职工学文化、学技技术的热情日益高涨，促3个，一等优胜岗位能手55名，二等优胜岗位能手7名名，并给予了表彰奖励。二是是拟定下发了“创建学习型组组织，争做知识型职工”活动动的实施意见，女工委动员和和引导女职工建立终身学习、、全程学习的动力机制，从而而在广大女职工中形成自觉学学科学、学文化、学专业技术术的良好风气。现已有13名名女职工就读于党校函授班；；每年有60余名女职工参加加全省组织的财务短期培训；；管理岗位上的女职工80%%以上通过多种渠道的学习考考试，取得了中专以上学历和和初、中级专业技术职务。 2名，，生产标兵5名，青年岗位能能手3名。矿女工委被省煤矿矿工会授予“先进女职工组织织”荣誉称号。 首先是建立健全维护护女职工合法权益的工作机制制。按照《工会女职工条例》》规定，在各基层工会中相应应设立了女工主任和女工委员员。并于4月，以书面形式报报矿务会讨论同意，为基层女女工主任争取到了多年未予兑兑现的相应待遇，极大地调动动了基层女工主任的积极性。。其次是以女工委代表身份参参与平等协商和签订集体合同同全过程，并将女职工的合法法权益和特殊利益保护内容列列入《集体合同》条款，每年年底参与对各基层单位执行〈〈集体合同〉情况的全面检查查。通过检查均未发生损害女女职工合法权益和特殊利益的的情况。再就是，几年来，由由于矿资金紧张，女职工的妇妇检工作一直未66月，矿拨出资金46万元，，历时20余天，分片、分单单位共对全矿1603名女职职工进行了全面健康检查，使使查出病患的女职工得到了及及时治疗。此项工作得到全矿矿女职工的好评，是实实在在在的为女职工们办了一件大好好事。 实施爱心帮扶工程，是是工会的一项重要任务之一。。每年，作为女工副主任的同同志，积极参与对困难职工家家庭的走访慰问，并造册登记记，使收入低于当地最低生活活保障的困难职工家庭和单亲亲女职工家庭均列入了保障范范围，做到了应保尽保；在上上级工会的领导下，每年均开开展“寒窗助学”活动，此事事由她负责。三年来，各级工工会共计支付“寒窗助学”补补助金23000元，受助224人；在、两年间，她为22名参加了“安康险”患病出出险的女职工忙前忙后，办理理了每人1万元的理陪金，并并亲自送到省城医院，还看望望慰问了她们；对下岗女职工工许云贞创办县首家私立幼儿儿园，她撰文 四、加大安安全协管力度，为煤矿安全生生产起到了促进作用 女工委委利用每年的“三八”节，组组织并参与井口女工家属协管管员，将熬制好的姜汤、豆浆浆，水果、鸡蛋、洗涤用品等等发送到井下职工手中，并附附上安全嘱咐小标语，使下井井职工深受感动。在每年的““六月安全月”活动中，女工工委配合全矿安全系列活动内内容，组织了安全征文， education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and st