落聘城管队员的安置及待遇落实情况调查报告.docVIP

落聘城管队员的安置及待遇落实情况调查报告 200xx年市城管体制改革落聘聘城管队员的安置及待遇落实实情况进行了全面调查；同时时也走访了珠晖、雁峰、石鼓鼓三个城区城管办，了解了其其他城区的相关情况。从调查查的情况来看，我区落聘城管管队员都得到了妥善安置，绝绝大部分待遇也基本落实。现现将有关情况汇报如下：一、、我区落聘城管队员的安置及及待遇落实情况 114人，其中因年龄超过455岁不准参考6人，因身体原原因不准参考2人，考试未选选上的6人。这批落聘城管队队员的安置情况是：区城管办办2人，蒸湘街道城管办3人人，联合街道城管办4人，长长湖乡城管办3人，红湘街道道城管办1人、党政办1人。。三年来，这些落聘城管队员员能够正确对待区里的安置，，自觉服从各单位的工作安排排，在本职岗位上努力工作，，为我区背街小巷的城市管理理工作作出了积极贡献，得到到了各街道和上级主管部门的的肯定。 80元的的下乡费，以及第13个月的的工资，街道每年需支付122980元；相对而言，长湖湖乡落实情况较差，由于该乡乡城管工作量较少，除突击任任务外，乡里一般3位落聘队员对乡乡里的做法有较大意见。为此此，他们多次到区上访，并到到市里信访，强烈要求解决他他们的待遇，认为至少不能比比乡政府自收自支的人员差；；各街道的落聘队员也因工资资未统发多次上访市、区。 20xx年一样顺顺利筹措到相应经费解决落聘聘队员补助，已是心中无底，，可谓忧心忡忡。对此，各街街道已书200xx年不排除采用长湖乡的的办法，除市、区两级财政拨拨付的基本工资外，其他的将将一律不负担。这样将更加激激化矛盾，使这一问题成为我我区今年一个新的不稳定因素素。 从调查的其他三个城区区来看，落聘队员基本也是安安置在各区城管办、各街道和和和平乡的城管办。雁峰区115人，安置和待遇落实较好好，凡是原来科级干部一律在在区直机关内安置，区计统局局安置1人，区环保局1人，，区城管3人，其他10人安安置在各街道，其待遇均按照照该区财政全额拨款人员一样样对待，实行工资统发，街道道按自己的干部职工一样对待待发放补助。石鼓区13人中中，1人安置在区城管办，其其他12人全部安置在各街道道，也是按财政全额供养人员员对待，其它补助等由街道解解决。珠晖区18人中，区城城管办安置2人，建设局1人人，其他的15人均安置在各各街道、和平500，由区、各街道和和平乡各各负责25，所有补助由各单单位负责，并将该项工作纳入入城管目标管理考核。由于工工资全部发齐，并落实了相应应待遇，落聘队员工作积极性性高，工作扎实，有的已成为为各站所的骨干。如和平乡接接收的3个人，1人任城管办办主任，1个提拨到计生办任任主任，1人任综治办副主任任。据其他区城管办的同志介介绍，由于工资及待遇得到落落实，这些落聘队员均情绪稳稳定，没有一个人到市、区两两级上访。 1、各街道要切实转变观念，，不应有他们仍是区城管队员员的想法，而应将他们当作自自己的工作人员同样对待，同同样管理，切实负起责任，解解决他们应得的待遇。对他们们的上访寻求解决待遇问题，，不能不闻不问，将矛盾上交交到区里，要切实做到为官一一任，保一方稳定，把矛盾化化解在基层。 2、鉴于他们们的基本工资已全部由市、区区财政全额拨款，建议区财政政将他们和其他街道财政拨款款的工作人员一样纳入工资统统一发放范围。 3、区城管管办可以借鉴珠晖区的作法，，将这项工作纳入对各街道城城管工作目标管理考核范畴，，从制度上督促各街道切实抓抓好落聘队员待遇落实。 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various tasks throughout the year.First, pay close attention to research information, efforts to improve decision-making servicesIn accordance with the information reflect the info