人力资源管理的发展与企业培训演变.docVIP

人力资源管理的发展与企业培训演变 ,,,,,一、人力资源管理的定义和范畴 ,,,,,,,,,对于人力资源管理的概念有很多。根据Armstrong，,,,,Michael,,,,（2006）给出的定义，人力资源管理是为达到组织策略和目标，运用科学的管理方法和手段，对组织内最有价值的资源-人进行的一系列管理活动。在对人和事的具体管理方面，常被定义为人事管理，但其内涵不限于人事管理。从管理的范围和职能领域来看，人力资源管理包括很多的管理体系和流程，包括但不限于 ,,,,,,,,,●,,,,人事行政 ,,,,,,,,,●,,,,人力规划与招聘调配 ,,,,,,,,,●,,,,员工培训和发展 ,,,,,,,,,●,,,,薪酬与福利 ,,,,,,,,,●,,,,绩效管理 ,,,,,,,,,●,,,,人力成本 ,,,,,,,,,●,,,,组织设计与发展等 ,,,,,,,,,所有这些活动综合形成人力资源管理体系。人力资源管理体系的建设就是科学合理地规划、设计和实施各项人力资源管理系统、流程和活动，最大限度地发挥组织内人的主观能动性和创造性，以促使组织目标的有效实现。 ,,,,,,,,,二、人力资源管理的演变 ,,,,,,,,,由于我们主要目的是回顾人力资源管理理论的发展以总结人力资源管理作为一种管理体系所涉及的人力资源管理概念、内涵、职能和工作对象等，因此，我们只对与此相关的人力资源管理理论进行