XXXX公司借調人员人力资源状况分析报告.docVIP

XXXXXX公司借调人员人力资源状况分析报告 由于XXXXXX公司成立党委增加了经营管理范畴，因此向国资系统内其他公司与自己其下子公司借调8名人员来加强公司经营管理工作。但是由于8名人员来自多个单位，公司对每个人的认识了解程度也不同，再加上8名借调人员本身就职岗位、年龄、学历、工作经验都有所不同。鉴于此，本报告将从借调人员就职岗位结构、年龄结构、学历结构、工龄结构及职称结构几个方面，对公司借调人员的人力资源状况的现状进行分析。同时，在报告的最后，提出改进建议，试图在一定程度上让公司更好的了解借调人员，同时也是帮助借调人员更好的融入公司完成工作。 一．就职岗位结构分析 岗位结构 财务部门 管理部门 行政管理部门 部门 财务部 审计部 党办 人力部 资产部 办公室 人数 1 1 2 1 1 2 整体结构比例 25% 50% 25% 从上面显示的数据上看，借调人员在公司各个部门分配较为平均，调入了多个部门，很好的加强了各部门的实力。财务部门配置了两位专业经验丰富的人员，管理部门配置了4名有一定工作经验的中青年人员，其中两名人员配置到党办保证公司党委工作的顺利开展。办公室配置了两名年轻新人,使工作多样化的办公室能面临更多的挑战。此次借调人员配置是合理的，很好的加强了公司的实力。 二．年龄结构分析 年龄结构 人数 整体 结构比例