员工主题活动方1案1.docxVIP

方案 爱心十年庆，频谱达人秀 --2011年9-12月份员工主题活动方案一、目的 围绕总裁“做好二个服务，建设幸福骏丰”的管理思想，承接韶山红色之旅的东风，全国市场又将掀起骏丰频谱健康大使表彰大会十周年庆的热潮。站在“十年庆”更高的起点上，我们将继续秉承“两个服务”指引思想，服务好顾客，让顾客生命质量在广度和深度上得到提升；服务好员工，让员工掌握专业知识和就业本领，得到发展；真诚做好“两个服务”，决不只是口号；相信每个骏丰人用自己的实际行动，一定能创造属于我们的骄人成绩。二、活动主题 爱心十年庆，频谱达人秀三、参加对象 子公司全体员工四、活动时间 2011年9月1日—12月31日五、活动内容及形式 （一）、为了解决广大顾客亲人解决在日常生活中使用频谱产品治疗保健时遇到的疑惑，让广大顾客亲人真正用好频谱产品。所以全员学习并掌握《频谱产品使用保养100问》，为了激励员工对该知识层面的重视程度，特制定方案如下：1、在9月份员工大会上以网点为单位下发该学习资料，宣讲《频谱产品使用保养100问》的目的和重要性，要求以经营部为单位每阶段两次学习，由人行部负责抽查员工学习情况和经营部组织学习次数；2、在9月份第二阶段会上再次宣讲《频谱产品使用保养100问》的目的和重要性，并且以笔试方式进行考核《频谱产品使用保养100问》中第一、第二部分；3、在10月份员工大会上通报9月份全员学习《频谱产品使用保养100问》成绩，奖励成绩第一、第二和第三名的员工（成绩必须在80分以上），再次宣讲其重要性并对《频谱产品使用保养100问》前三部分进行笔试考核；4、在11月员工大会上通报10月份全员学习《频谱产品使用保养100问》成绩，奖励成绩第一、第二和第三名的员工（成绩必须在85分以上），重复宣讲其重要性并对《频谱产品使用保养100问》进行全面笔试考核；5、在12月员工大会上通报11月份全员学习《频谱产品使用保养100问》成绩，奖励成绩第一、第二和第三名的员工（成绩必须在85分以上），重复宣讲其重要性并对《频谱产品使用保养100问》进行全面笔试考核；将以经营部为单位，取经营部平均成绩前三名，并在当月的第二阶段会进行奖励经营部活动经费（二）、开展“季度达人秀”活动，以丰富员工业余工作生活，增加员工团队凝聚力为目的发觉各种达人的表演形式，使员工将产品使用和保养知识融入到各种技能和表演中展示出来，以此向健康大使表彰大会十周年献礼！1）、在9月份员工大会上以网点为单位下发该学习资料，宣讲“季度达人秀”的目的和重要性，要求以经营部为单位每阶段开展一次 “达人秀”活动，由人行部负责进行不定时抽查经营部组织活动近况；2）、在10月份员工大会上通报经营部“达人秀”活动的进行情况，然后进行“达人秀”预选赛，以部门为单位，每个部门推选出该部门的“达人秀”,并在员工大会上进行表演，所有参加表演的达人们均有参与奖（每人∕￥20.00），要求必须靠近公司企业文化和《频谱产品使用保养100问》的内容；3）、在11月份员工大会上由部分优秀的“达人秀”达人们作为主讲，向大家传授技能。在会上进行“达人秀”初赛，以经营部为单位，每个经营部推选出该部门的“达人秀”,进行比赛，要求必须靠近公司企业文化和《频谱产品使用保养100问》的内容，在所有参赛的队伍中初评出前三名，对其进行精神奖励（奖状），由在场的全体员工和老顾客做评委；4）、在12月份员工大会上进行“达人秀”决赛，以部门为单位，每个部门推选出该部门的“达人秀”,并在员工大会上进行表演，要求必须充分体现公司企业文化和《频谱产品使用保养100问》的内容，进行物质和精神奖励，即：六、评选规则： 一、《频谱产品使用保养100问》的技能和知识的考试以笔试为主，成绩必须是真实的，知识技能同样是踏踏实实掌握的，不许有任何投机取巧的可能，若发现将处以罚抄《频谱产品使用保养100问》一遍，同时取消参与个人赛资格；二、“季度达人秀”的初赛以在场不记名投票的方式进行，取数量最多的前三名；三、“季度达人秀”的决赛由在场的老顾客和各职能部门经理做评委，以评委打分的平均分值作为评比标准，在所有参赛的队伍中评选出前三名；七、奖项设置： 1、10月份《频谱产品使用保养100问》笔试成绩前三名将分别奖励：第一名奖励榨汁机一台（价值￥200.00）、第二名奖励电磁炉一台（价值￥150.00）第三名奖励音响一套（价值￥100.00）2、11月份《频谱产品使用保养100问》笔试成绩前三名将分别奖励：第一名奖励微波炉一台（价值￥300.00）第二名奖励豆浆机一台（价值￥200.00）第三名奖励电磁炉一套（价值￥150.00）3、12月份《频谱产品使用保养100问》笔试平均成绩最高的前三名经营部将分别奖励：第一名奖励经营部活动经费￥400.00第二名奖励经营部活动经费￥300.00第三