做一名合格的基层管理员——护理责任组长_培训课件.pptVIP

* 长期的一种生活保障。企业给职工上三险、五险。一种更为长远的激励机制。 * 寻求更高的待遇：跳槽—不能忽视的一种现象。一般说是为一种更为优厚的待遇。我们怎样从源头杜绝人才的流失呢？1严把招聘关、特别在招技术或业务核心人才的时候要考察他的稳定性，比如他是否经常换单位，换单位的原因是什么.谁都知道大企业收入多福利好地位高,可是大企业人才济济。对于有志干一番事业的年轻人来说技术,在这样的环境中更能显示出你. * 对症下药，基本工资加奖金提成。改革取得阶段性成果。但随即又出现新的问题。没有一成不变的问题。在这些层出不群的问题面前，我们怎样做好一名管理者呢？管理就是一个发现问题，解决问题的过程，管理里水平的高低也就是你解决问题水平的高低。 * * * * 管理者情商 EQ—情感商数，简称“情商” 是测定和描述人的情绪、情感的一种量化指标，指一个人运用理智控制情感和操纵行为的能力 是一种洞察人生价值、揭示人生目标的悟性 是一种克服内心矛盾冲突、协调人际关系的技巧，是一种生活智慧 是个体的重要生存能力，是一种发掘情感潜能、运用情感能力影响生活各个层面和人生未来的关键的品质因素 也是我们平常所说的心理素质 在人的成功要素中，智力因素是重要的，但更为重要的是情感因素 管理者情商 管理者情商 EQ是对情绪的察觉和善用 诚实是EQ的基本元素 EQ的最高风范是负起责任与培养自信 入职靠