事業单位岗位设置管理实施工作培训.docVIP

事业单位岗位设置管理实施工作培训 绵阳市人事局 2009年5月 ? 培训内容主要有四个方面： 1.事业单位岗位设置管理制度概述 2.事业单位岗位设置管理主要内容 3.有关问题处理意见 4.实施操作方法步骤 ? 第一部分?事业单位岗位设置管理制度概述 ? 一、?? 实施岗位设置管理改革的背景 （一）事业单位人事制度改革概述 党的十七大明确要求加快推进事业单位分类改革和事业单位人事制度改革。 国家确定事业单位改革主要从组织机构、人事制度、分配制度、财政制度、社会保障五个方面配套推进。 ? 事业单位人事制度改革的基本目标： 1.按照政事分开、事企分开的要求，建立符合各类事业单位特点的用人制度。 ??? 2.推行聘用制和岗位管理制度(事业单位人事管理的两项基本制度)。 两项基本制度包括以下单项制度： （1）合同聘用；??????? （2）岗位设置； （3）公开招聘；??????? （4）竞聘上岗； （5）考核奖惩；??????? （6）辞聘解聘； （7）工资福利；??????? （8）退休社保； （9）争议仲裁；??????? （10）人事监管。 事业单位人事制度改革总体要求： 1.事业单位人事制度改革必须以科学发展观为统领。 2.事业单位人事制度改革必须符合事业单位的特点。 3.事业单位人事制度改革必须坚持分类指导。 4.事业单位人事制度改革必须做到积极稳妥、有序推进。 （二）实施岗位管