妇产科护理培训计划.doc

妇产科护理培训计划 篇一：妇产产科护理培训 从书面上讲，，妇产科护理学包括很多方面面，如：女性生殖系统解剖与与生理、妊娠期妇女的护理、、分娩期妇女的护理、正常产产褥期母婴的护理等。在工作作中若想将这门学问做得更好好，不是件容易之事，以下是是某医院20XX年妇产科护护理： 1.重点加加强对新护士、聘用护士、低低年资护士的考核，强化她们们的学习意识，按护理部计划划强化基础护理知识为主，引引导、关爱、支持、帮直至达达标。 2.加强专科技能的的培训：制定出专科理论、法法律、法规、核心制度与技能能的培训与考核计划，每月组组织考试、考核2次，理论考考试要有试卷并由护士长组织织进行考试，要求讲究实效、、实用。 3、基本技能考核核：属于规范化培训对象的护护士，在年内21项基本技能能必须全部达标，考核要求在在实际工作中抽考。其他层次次的护士工作计划安排操作考考试一次，理论考试一次。 4、强化相关知识的学习掌握握，组织规章制度的实际考核核，理论考试与临床应用相结结合，检查遵章守规的执行情情况。 5、加强人文知识的的学习，提高护士的整体素养养。 6、更新专业理论知识识，提高专科护理技术水医学学，教育收集整理平。随着护护理水平与医疗技术发展不平平衡的现状，组织学习专科知知识，如遇开展新技术项目及及特殊疑难病种，可通过请医医生授课、检索文献资料、组组织护理查房及护理会诊讨论论等形式更新知识和技能。 三、进一步规范范护理文书书写，从细节上抓抓起，加强对每份护理文书采采取三级考评制度质控护士--护士长-出院病历终末，定定期进行护理记录缺陷分析与与持续改进，强调不合格的护护理文书不归档。 1、继续加强护理安全三级级监控管理，每月进行护理安安全隐患查摆及做好护理差错错缺陷、护理投诉的归因分析析，多从自身的角度进行分析析，分析发生的原因，应吸取取的教训，提出防范与改进措措施。对同样问题反复出现的的及个人，追究护士长管理及及个人的有关责任。 2、严严格执行查对制度，强调二次次核对的执行到位，加强对护护生的管理，明确带教老师的的安全管理责任，杜绝严重差差错及事故的发生。 3、强强化对科室硬件设施的常规检检查意识，平时加强对性能及及安全性的检查，及时发现问问题及时维修，保持设备的完完好。 1、在培培养护士日常礼仪的基础上，，进一步规范护理操作用语，，护患沟通技能。培养护士树树立良好的职业形象。 2、、注重收集护理服务需求信息息，通过与住院病人的交谈，，出院留言、满意度调查表等等，获取病人的需求及反馈信信息，及时的提出改进措施，，同时对护士工作给予激励，，调动她们的工作积极性。 1、指定具有护师以上职称的的护士负责实习生的带教工作作，定期召开评学评教会，听听取带教教师及实习生的意见见。 2、护士长为总带教老老师，护士长首日负责制，重重视带教工作，经常检查带教教老师的带教态度、责任心及及业务水平，安排护理查房，，了解实习计划的完成情况，，做好出科理论及操作考核。。护士长安排一次法律、法规规讲座。 3、增强科研意识识，每人论文1-2篇，力争争年开展新技术项目1项。 1、住院病人费用每日公公式制，出院病人费用清查签签单制。 九、、打破奖金发放的大锅饭，真真正做到奖勤罚懒，奖优惩劣劣。 十、不断加强医护，护护患沟通、联系、协作，增进进协调，处理好人际、科际关关系。为提高护理质量和管理理提供有力的契机。定期反馈馈评价临床工作，持续改进使使治疗与护理工作能有计划，，按质按量完成。 十一、加加强人性化服务，创立温馨病病房，营造患者满意科室。 十二、抓好护士业务学习及护护理查房，增强科研意识，不不断探索进取。 十三、护士士年内1-2篇论文。 十五、厉行节节约，勤俭持家，做好科室的的经济核算。遵守国家物价收收费标准。 十六、加强护士士在职教育，提高护理人员的的综合素质。对法律知识教育育，不定期考核，增强法律意意识，以法服务病人，以法保保护自己。 十七、培养护士士经营意识，认真执行物价收收费标准，善于进行成本效益益核算，降低医疗成本，节约约不必要的开支，保证资源有有效合理配置。 篇二：妇产产科护理培训计划 在2****年新的一年里,我们坚持持把“以“病人为中心”的人人文护理理念融入更多实际具具体的工作细节。在管理形式式上追求“以病人需求为服务务导向”， 在业务上注重知知识更新积极吸纳多学科知识识，在队伍建设上强调知法、、守法、文明规范服务和为病病人营造良好的修养环境， 逐步把护理人员培训成为病病人健康的管理者、教育者、、 照料者和研究者角色。特特制订2**年护理工作计划划: 1.强化相关知识的学习习掌握，定期组织护士授课，，实行轮流主讲，进行规章制制度及专业的培训。如遇特殊殊疑难情况，可通过请医生授授课等形式更新知识和技能。。互相学习促进，并作