学术论c文结课论文.doc

江西理工大学文法学院行政管理专业 2014——2015学年第二学期 《学术论文写作方法（A）》课程结业论文 题目： 当代我国人事行政管理的弊端与改革 成绩： 班级： 行政管理13（2班 ） 姓名： 好人 学号： 18号（1720134465） 任课教师：陈 华 平 时间： 二〇一四年十二月五日 摘要 人事行政是国家行政管理的重要内容之一，人事行政的好坏直接关系到政府工作的成败和一系列措施的贯彻落实。随着我国开始改革开放以来，我国政治，经济形势发生了巨大的变化，社会主义事业的深代入发展，传统的干部人事制度显然已经不能适应新形势以及日后的发展，不足之处已经明显暴露出来，改革已是必然的趋势。本文阐述了当代我国传统人事行政的弊端，并借鉴了西方先进的人事管理制度，提出了我国人事行政改革的几点措施。 Personnel administration is an important part of state administration ，personnel administration is directly related to the rise and fall of the success or failure of the government’s work ，as well as the fate of their country. But as Chinas political and economic situation of the great changes， in-depth development of the cause of building socialism ，the traditional cadre and personnel system has clearly can not meet the new situation and future development trend，and its deficiencies have been clearly exposed. This pape describes the drawbacks of traditional personnelthe advanced Western personnel management system of Personnel Administration Reform measures. Key words：government departments, personnel administration，disadvantages，reform 人事行政的含义及其意义 所谓人事行政，就是国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事行政管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。国家行政管理的重要组成部分。指在行政过程中，为协调人与事、人与人、人与组织、人与环境之间的关系所进行的各种活动。目的是充分利用人力资源，发挥每个人的才智和能力，在完成行政任务中创造最佳的工作效果。人事行政是国家行政管理的关键，对于实现国家职能和行政职能起着决定性的作用。随着社会的发展，科技的进步，人的作用将进一步发挥，一切行政管理的成效越来越取决于对人的管理。在整个国家行政管理过程中，人事行政始终居于关键的核心地位，它是立国之根、治国之本。现代行政管理中的显要地位是不言而喻 的。日本学者认为，人事问题是“行政的 核心”，人事制度是“一切行政的基础”。 因为行政管理是通过行政法令自上而下 地、强制性地进行的管理活动。国家行政人员既有可能利用行政管理的特殊的 强制性，逃脱社会和人民的监督，高高 在上、官僚主义，甚至弄权渎职、以权 谋私。所以，必须把国家行政人员队伍 的建设摆在十分重要的位置。中共中央、国务院在《关于中央党政机关干 部教育工作的决定》中指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。……干 部队伍的素质如何，能否适应总任务的要求，关系到社会主义事业的成败，关系到党和国家的盛衰兴亡。” 党的十七大报告特别指出：“要加大机构整合力度，探索实行职能有机统一的大部门体制，健全部门间协调配合机制，精简和规范各类议事协调机构及其办事机构，减少行政层次，降低行政成本，着力解决机构重叠，职能交叉，政出多门等问题。”按“十七大精神”的要求 推行大部制改革，是完善社会主义市场经济体制与深化社会管理体制改革的需要，是