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【劳资新闻录7月刊案例分析】 女员工在哺乳期突然被解雇　单位称其长期旷工 【基本案情】2006年5月，李女士应聘到芝罘区一家销售公司工作，双方签订了劳动合同，期限为2年。 2007年年底，李某怀孕了，便跟单位人事部门的有关领导说了。自从她怀孕后，经常以身体不适为由迟到早退。部门负责人尽管看在眼里，但认为她是在孕期可以理解。几个月后，李某就由原来的迟到早退，变成了干脆不来上班了，也未按照公司“有事请假”的规章制度履行相应的请假手续；再后来干脆停止工作，在家休息待产。到了2008年5月1日，单位与她的劳动合同到期了，双方没有续签劳动合同。 2008年10月，李某喜得贵子，沉浸在初为人母的喜悦之中。按照晚婚晚育的相关规定，李某可以享有4个月的产假。2009年2月，李某产假期满，单位通知她到岗上班，并提示她：如果逾期不上班工作，也不履行单位的相关事病假请假制度，单位将按照法律及规章制度的规定予以处理。 李某收到单位的通知后，考虑到孩子太小，别人照顾不周，就没有理会单位的通知，继续在家照顾孩子。单位在发出通知1个月后，见李某不理不睬，也没提出请假申请，加上她生产之前的一些表现，单位对她不满意了，感觉反正合同已经到期了，便决定不再用她了，遂做出解聘的决定。便出现了上述开头的一幕。 接到单位的解聘通知，李某很是不满，为此，她将单位告上法院，要“说道说道”。 【仲裁裁决】根据法