提高组织工作满意度问题研究.docVIP

提高组织工作满意度问题研究 组织工作满意度的高低，事关党的事业成败兴衰。让党满意、让人民满意，是以胡锦涛同志为总书记的党中央对组织工作提出的明确要求，为推进新形势下的组织工作指明了方向。组织部门应当按照中央的要求，以科学发展观统揽组织工作全局，把提高组织工作满意度，作为思考和谋划组织工作的逻辑起点，作为推动组织工作创新发展的有力杠杆，作为衡量检验组织工作的根本标准，紧扣思想政治建设、工作能力建设、职业道德建设，内强素质、外树形象，以过硬的本领、优良的作风、出色的成绩，为实现经济社会跨越发展提供有力的组织保证。 一、主要作法： 1、立足“三勤”，加强组工干部思想政治建设?，在学理论、强素质中提高组织工作满意度。组工干部理论水平的高低很大程度上代表着组织部门的形象并影响组织工作的满意度。我们从提倡“勤学习、勤思考、勤教育”入手，不断增强组工干部的思想政治素质，积极推进学习型、研究型组工干部队伍建设。一是坚持理论武装，做到勤学习。组织实施了“十个一”学习活动，即：每人制定一份学习计划，每天自学一小时，每周五集中学习一次，每月写一篇学习心得，单月开办一次组工论坛，双月召开一次学习讨论交流会，每季度开展一次专题理论辅导，每四个月读一本书，每半年写一篇调研报告，每一年组织一次考试。一年来，结合开展“创先争优”活动，集中学习时间近60个小时，人均记写学习笔记3万字以上，形成了组工干部“人人