三一集团招聘管或理制度.docVIP

1 目的 明确招聘职责，规范用人标准及流程。 2 范围 适用于集团各单位招聘与录用工作。 3 职责3.1人力资源总部职责3.1.1 制定集团招聘政策、制度、流程，公共平台搭建及大型活动组织；3.1.2 各单位招聘需求审核及招聘工作监控；3.1.3 集团主招聘人的培训与认证； 3.1.4 集团及重工本部未成立人力资源部门的职能部门的人员招聘与录用。3.2 各单位人力资源部职责3.2.1负责本单位本地化招聘政策的修订； 3.2.2负责本单位人员招聘与录用；3.2.3 负责本单位专业主面试人的培训与认证； 3.2.4集团总部招聘项目支持。3.3 各用人部门职责3.3.1负责本部门人员需求提报；3.3.2负责应聘者专业面试、总经理见面会及结果反馈。 4 流程图 5 流程说明 步骤 工作事项 责任岗位 事项说明 应用表单 01 提出需求 二级部门负责人、主招聘人、组织规划专员 1.每月26日前，由各人力资源部主招聘人和组织规划专员依据年度计划、公司总体经营状况及该部门实际情况，与用人部门沟通，共同提出招聘需求，明确招聘条件； 2.《招聘周期标准》见附件一； 3.原则上不接受临时提报的需求。 招聘到位需求申报审批表（附件五） 02 审批需求 一级部门负责人 各人力资源部仅认可经事业部总经理或职能总部一级