基礎知识要点梳理(2016年人力资源三级).docVIP

基础知识要点梳理 第一章 劳动经济学 劳动经济学研究对象：1.劳动力市场现象 2.劳动力市场运行规律 劳动经济学研究方法：1.实证研究法 2.规范研究法 实证研究法步骤：1.确定所要研究的对象 2.设定假设条件 3.提出理论假设 4.验证 劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标 总人口劳参率=劳动力/总人口 年龄别（性别）劳参率=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口 劳动力供给：在一定市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间 劳动力供给的工资弹性：劳动力供给变动对工资率变动的反应程度 ES=?S/S÷?W/W 1.供给无弹性，即ES=0 2.供给有无限弹性，即ES→∞ 3.单位供给弹性，即ES=1 4.供给富有弹性，即ES1 5.供给缺乏弹性，即ES1 劳参率长期变动趋势：1.青年人口劳参率下降 2.女性劳参率呈上升趋势 3.老年人口劳参率下降 4.男性成年人的劳参率保持高位水平 经济周期：经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替 附加性劳动力假说 悲观行劳动假说 劳动力需求：企业在某一特定时期内，