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基础知识 劳动经济学 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 劳动资源的稀缺性 相对的 绝对的 本质表现为：支付能力和支付手段 二、效用最大化 利润最大化 非货币 1、个人追求的目标是效用最大化。 2、企业追求的目标是利润的最大化。 3、效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。 三、劳动力市场 外循环 内循环 劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 四、劳动经济学的研究方法 1、经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。 2、实证研究法：注意步骤的正确排序 3、规范研究法：以某种价值判断为基础，以政府为服务的 第二节 劳动力供给和需求 劳动力与劳动力供给 （一）劳动力和劳动力参与率的概念 社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择和决策，再通过劳参率的变化影响劳动力供给。 由于劳参率指标准确地反映劳动参与的变动，故它成为分析劳动力供给变动的工具。 ES=ΔS/S／ΔW/W 供给无弹性，即ES=0。这时无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。 5、单位供给弹性，即ES=1。这时工资率变动的